"Durch Vergütung werden immer auch Anreize geschaffen: Mithilfe der Festvergütung wird primär das Up-to-date-Halten und Ausbauen der erforderlichen Kompetenzen honoriert, während bei der variablen Vergütung die Performance im Vordergrund steht. Ein durchdachtes Bonus-, Provisions-, Tantieme- oder Prämiensystem ergänzt die Festvergütung optimal und sorgt für hohe Fairness im Sinne von Erfolgs- und Leistungsgerechtigkeit." (Annika Abbing)
Bonus-, Provisions-, Tantieme- und Prämiensysteme performanceorientiert gestalten
Annika Abbing: Erfolgs- und Leistungsgerechtigkeit der Vergütung sichern
Vergütungsberaterin, Trainerin, Referentin und Speakerin für variable Vergütungssysteme
Annika Abbing ist seit vielen Jahren für das Kompetenz Center Variable Vergütung tätig. Als Vergütungsberaterin unterstützt sie Arbeitgeber dabei, erfolgsorientierte und leistungsgerechte Vergütungssysteme erfolgreich einzuführen. Dies umfasst sorgfältige Analysen und neutrale Gutachten. Auch das Moderieren von Entscheidungs- und Konzeptionsworkshops mit Unternehmensleitungen, Personalleitungen und Fachkräften des Personalmanagements gehört dazu. Und, last but not least, das Sichern der performancewirksamen Umsetzung durch Trainings von Führungskräften und Teams.
Variable Vergütung: Ein Schub für die Unternehmensperformance
Annika Abbing legt großen Wert auf die unternehmensspezifische Gestaltung und zielgruppenbezogene Umsetzung der Bonus-, Provisions-, Tantieme- und Prämiensysteme. Denn nur maßgeschneiderte variable Vergütungssysteme kommen bei den Mitarbeitenden gut an, schaffen die richtigen Anreize, sorgen für Erfolgs- und Leistungsgerechtigkeit, erhöhen die Arbeitgeberattraktivität und steigern die Gesamt-Performance des Unternehmens.
Annika Abbing ist Vergütungsberaterin mit Hirn, Herz und Hand. Zu ihren Kunden zählen sowohl mittelständische als auch große Unternehmen aus vielen Branchen. Aufgrund ihrer Erfahrung als Beraterin bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung von variablen Vergütungssystemen ist Annika Abbing zudem als Seminarleiterin und Referentin bei Schulungen für Fachkräfte des Personalmanagements gefragt.
Seminarleiterin und Speakerin für Bonus-, Provisions-, Tantieme- und Prämiensysteme
Im Bereich der – für Teilnehmende aus verschiedenen Unternehmen – offenen Seminare arbeitet Annika Abbing als Referentin und Trainerin für die Haufe Akademie, für den Verlag Dashöfer und für die Unternehmerakademie. Ihre Schwerpunktthemen bei offenen Seminaren sind New Compensation, zielführende Benefit-Systeme, die Konzeption diskriminierungsfreier Entgeltsysteme und die Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes. Zudem wird sie häufig von Verbänden als Speakerin für alle Themen rund um Bonus-, Provisions-, Tantieme- und Prämiensysteme gebucht.
Ihr Schatz an Praxiserfahrungen umfasst zum einen alle klassischen Formen der variablen Vergütung. Dazu zählen die durch den Vergleich von Zielvereinbarung und Zielerreichung gesteuerten Bonus-, Provisions-, Tantieme- und Prämiensysteme. Auch die kennzahlorientierten variablen Vergütungssysteme gehören zu diesen konventionellen Formen. Zum anderen ist Annika Abbing eine versierte Expertin für Anwendung und Umsetzung von variablen Vergütungssystemen auf Basis des agilen und zukunftsorientierten Zieloptimierungskonzepts.
Der ganzheitliche Blick auf die Vergütung: Feste und variable Vergütungskomponenten im Einklang
Annika Abbing ist nicht nur für das Kompetenz Center Variable Vergütung tätig, sondern engagiert sich auch im Kompetenz Center Entgelt. Denn aufgrund ihrer ganzheitlichen Herangehensweise befasst sie sich neben der variablen Vergütung auch mit der Gestaltung von Festvergütungssystemen, Zulagen, Zuschlägen sowie Zuwendungen wie Aufmerksamkeiten und Benefits. So sorgt sie dafür, dass die von den jeweiligen Vergütungskomponenten ausgehenden Anreize sinnvoll aufeinander abgestimmt sind.
Der akademische Hintergrund von Annika Abbing:
- Master-Studium „Entrepreneurship und Innovation“ an der Bergischen Universität Wuppertal zum Abschluss Master of Science (M. Sc.) mit den Schwerpunkten Unternehmensrecht, Wirtschaftsentwicklung und Unternehmenssteuerung
- Bachelor-Studium „Wirtschaftswissenschaft“ an der Bergischen Universität Wuppertal zum Abschluss Bachelor of Science (B. Sc.) mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung
- Berufsausbildung im öffentlichen Dienst bei der Stadtverwaltung Ahaus
Als Fachautorin hat die Ökonomin hat einige bedeutsame Artikel verfasst, unter anderem die Kommentierung der BAG-Urteile vom 18.01.2023 (5 AZR 108/22) und vom 16.02.2023 (8 AZR 450/21) zu Equal Pay und Vergütungsunterschieden. Daneben hat Annika Abbing mehrere Beiträge zu unserem Lexikon der Vergütung beigesteuert.
Was Annika Abbing auszeichnet: Analyse-, Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz
Auftraggeber schätzen ihre analytischen Fähigkeiten in der Beratung sowie ihre hohe Sozial- und Methodenkompetenz. Die Teilnehmenden ihrer Inhouse-Trainings und Inhouse-Seminare sind begeistert von dem hohen Praxisbezug, von der Umsetzbarkeit der vermittelten Inhalte und von ihrem Einfühlungsvermögen.
Spezialisierungsbereiche: Coaching von Unternehmensleitungen. Vorträge, Seminare, Training und Coaching für Fach- und Führungskräfte des Personalmanagements. Vorträge, Seminare, Training und Coaching für Führungskräfte im Bereich der motivierenden Anwendung von erfolgsorientierten und leistungsgerechten Bonus-, Provisions-, Tantieme- und Prämiensystemen.
Branchen-Spezialisierungen: Automobilindustrie, Bauwirtschaft, Dienstleistung, Elektrotechnik, Energie, Gesundheitswesen, Handel, Handwerk, Industrie, IT, IT-Consulting, Logistik, Maschinenbau, Medizintechnik, Nahrungsmittel, Öffentlicher Dienst, Produktion, Rechtsberatung, Steuerberatung, Verkehr und Transport. Alle Unternehmensgrößen.
Zielgruppen-Erfahrung: Unternehmensleitungen, Personalmanagement, Führungskräfte aller Ebenen und Bereiche.
Erfahren Sie mehr über das Kompetenz Center Variable Vergütung
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» Verschaffen Sie sich eine fundierte Informationsbasis. Ordern Sie das Analyse-Paket.
Wollen Sie mit Annika Abbing oder einem anderen einem fachlich versierten und erfahrenen Menschen über Ihre Herausforderungen im Bereich der erfolgsorientierten und leistungsgerechten Bonus-, Provisions-, Tantieme- und Prämiensysteme sprechen? Dann nehmen Sie jetzt bitte einfach Kontakt zu den Experten für variable Vergütung auf.
