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Handwörterbuch der Fachbegriffe im Bereich der variablen Vergütung und der variablen Vergütungssysteme
Variable Vergütung: Definitionen, Informationen, Urteile
Schlagworte und Begriffe rund um variable Vergütung und variable Vergütungssysteme

Finden Sie hier Erklärungen der wichtigsten Fachbegriffe aus dem Bereich von variabler Vergütung und variablen Vergütungssystemen. Dazu Definitionen, Urteile, weiterführende Links, Quellen, Literatur und Fachbeiträge.
Das Wörterbuch der variablen Vergütung: Fachbegriffe und Definitionen
Falls Sie wissenschaftlich arbeiten, finden Sie hier Definitionen, Studien und Quellenangaben für Ihre Arbeit. Als Praktiker finden Sie hier gezielt hilfreiche Fachbeiträge der Vergütungstrends und Vergütungstendenzen anhand von Schlagworten oder bestimmten Begriffen.
Erhalten Sie nützliche Beispiele für zielführende variable Vergütung. Nehmen Sie Anregungen für die Gestaltung Ihres variablen Vergütungssystems und Tipps für die Steigerung der Anreizwirkungen im Rahmen Ihres wirtschaftlichkeitsorientierten Vergütungscontrollings mit.
Beispiele, Lösungen und Muster für variable Vergütungssysteme
Lesen Sie hilfreiche Fachbeiträge über umgesetzte variable Vergütungssysteme. Profitieren Sie von bewährten Methoden zur Optimierung der Vergütungssysteme. Erfahren Sie rechtzeitig von relevanten Veranstaltungen, Vorträgen, Seminaren, Workshops und Trainings. Lesen Sie inhaltliche Zusammenfassungen von relevanten Fachbüchern und Fachartikeln über variable Vergütung, Anreizsysteme und variable Vergütungssysteme.
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Handwörterbuch: Variable Vergütung Fachbegriffe und Definitionen
Hinter den Begriffen und Schlagworten verbergen sich nicht nur Definitionen, Urteile, Checklisten, Erklärungen und Tipps. Auch die Online-Fachbeiträge der Vergütungstrends und Vergütungstendenzen wurden für Sie zum leichteren Auffinden diesen Fachbegriffen zugeordnet.
A
- Agile Vergütung (6)
- Akkord (3)
- Aktien (1)
- Aktienoptionen (3)
- Angemessenheit (1)
- Anreizsystem (49)
- Ansporn (1)
- Arbeitgeberattraktivität (5)
- Arbeitgeberverband (2)
- Aufmerksamkeit (3)
- Aufsichtsrat (6)
- Ausschuss senken (3)
- Ausschüttung (9)
- Ausschüttung: Ausschüttungsform (9)
- Ausschüttung: Ausschüttungshöhe (9)
- Ausschüttung: Ausschüttungszeitpunkt (5)
- Außendienst (6)
B
- Balanced ScoreCard (1)
- Belohnung (1)
- Benefits (2)
- Betriebsrat (6)
- Betriebsvereinbarung (8)
- Bezugswert (3)
- Bodensetzung (3)
- Bonus (35)
- Bonus-Malus (8)
- Bonusbank (10)
- Bonusplan (10)
D
- Deckelung (5)
- Deckungsbeitrag (3)
- Dienstleistung (2)
E
- Effektivität (10)
- Effizienz (10)
- Engagement (5)
- Entgelt (7)
- Entlohnung (4)
- Erfolg (10)
- Erfolgsabhängige Vergütung (30)
- Erfolgsanreiz (9)
- Erfolgsbeurteilung (10)
- Erfolgsziele (34)
- Ergebnis (23)
- Ergebnisabhängige Vergütung (19)
- Ertrag (11)
F
- Fahrpersonal (2)
- Feedbackgespräch (5)
- Fehlzeiten senken (2)
- Flexibilität (6)
- Floorregelung (4)
- Fortzahlung (3)
- Fringe Benefits (3)
- Führen mit Zielen (33)
- Führung (35)
- Führungskräftevergütung (12)
G
- Geschäftsergebnis (12)
- Geschäftsführervergütung (5)
- Gratifikation (2)
H
- High Performer (19)
- Honorierung (1)
I
- Identifikation (1)
- Incentive (5)
- Individuelle Ziele (16)
- Innendienst (4)
- Input (1)
- Insolvenz (3)
- Insolvenzgeld (2)
J
- Jahreszielgespräch (23)
K
- Kompetenz (8)
- Konkrete Aktions-Pläne (4)
- Konventionelle Zielvereinbarung (5)
- Kostensenkung (9)
- Kundendienst (2)
- Kundengewinnung (3)
- Kundenzufriedenheit (9)
L
- Leistung (49)
- Leistungsanreiz (54)
- Leistungsbeurteilung (17)
- Leistungsentgelt (5)
- Leistungsgüte (1)
- Leistungslohn (4)
- Leistungsmenge (11)
- Leistungsorientierte Bezahlung (1)
- Leistungsorientierte Vergütung (56)
- Leistungsträger (5)
- Leistungsziele (35)
- Lockstepsystem (2)
- Long Term Incentives (7)
- Low Performer (11)
M
- Management by Objectives (MbO) (14)
- Marketing (1)
- Meilenstein (4)
- Merit Based Vergütung (2)
- Minderleistung (11)
- Mitarbeiterbindung (15)
- Mitarbeitergewinnbeteiligung (9)
- Mitbestimmung (2)
- Mittelstand (4)
- Motivation (45)
- Multizielsystem (18)
N
- Nachhaltigkeit (7)
- Niedrigleistung (10)
- Non-Profit-Organisation (1)
O
P
- Performance (45)
- Performance Management (8)
- Performanceorientierte Vergütung (25)
- Performance Shares (9)
- Personalgewinnung (6)
- Personalkosten (11)
- Personalmanagement (1)
- Phantom Shares (1)
- Planungssicherheit (5)
- Produktivität (4)
- Projektziele (15)
- Provision (6)
- Prozessoptimierung (14)
- Prämie (19)
- Prämienentgelt (1)
- Public Sector (4)
Q
- Qualitative Ziele (40)
- Qualität (10)
- Quantitative Ziele (12)
R
- Rechtsanwalt (3)
- Relative Ziele (13)
- Rentabilität (3)
- Reward (2)
S
- s.m.a.r.t. (5)
- Service (1)
- Short Term Incentives (3)
- Spot-Bonus (1)
- Stellenbeschreibung (2)
T
- Tantieme (14)
- Teambonus (19)
- Teamincentive (8)
- Teamziele (32)
U
- Umsatz (20)
- Unfallquote senken (3)
- Unternehmenserfolg (8)
- Unternehmensführung (10)
- Unternehmensimage (1)
- Unternehmenskultur (3)
- Unternehmensleitung (8)
- Unternehmensstrategie (18)
- Unternehmenswert (15)
- Unternehmensziel (31)
V
- Variable Vergütung: Aktualisierung (10)
- Variable Vergütung: Akzeptanz (6)
- Variable Vergütung: Analyse (6)
- Variable Vergütung: Beratung (8)
- Variable Vergütung: Budget (1)
- Variable Vergütung: Controlling (6)
- Variable Vergütung: Dokumentation (5)
- Variable Vergütung: Einflüsse (4)
- Variable Vergütung: Einführung (43)
- Variable Vergütung: Empfänger (4)
- Variable Vergütung: Erfahrung (7)
- Variable Vergütung: Form (14)
- Variable Vergütung: Gestaltung (16)
- Variable Vergütung: Gutachten (2)
- Variable Vergütung: Höhe (6)
- Variable Vergütung: Implementierung (13)
- Variable Vergütung: Kennziffer (18)
- Variable Vergütung: Konzeption (20)
- Variable Vergütung: Literatur (3)
- Variable Vergütung: Messgröße (26)
- Variable Vergütung: Modell (5)
- Variable Vergütung: Nachteile (13)
- Variable Vergütung: Optimierung (17)
- Variable Vergütung: Regelungen (5)
- Variable Vergütung: Sachverständiger (2)
- Variable Vergütung: Seminar (7)
- Variable Vergütung: Simulation (1)
- Variable Vergütung: Software (1)
- Variable Vergütung: Sonderfälle (4)
- Variable Vergütung: Training (5)
- Variable Vergütung: Transparenz (6)
- Variable Vergütung: Umsetzung (18)
- Variable Vergütung: Verantwortung (2)
- Variable Vergütung: Voraussetzungen (3)
- Variable Vergütung: Vorteile (13)
- Variable Vergütung: Vortrag (5)
- Variable Vergütung: Workshop (7)
- Variable Vergütung: Zeitraum (1)
- Vergütung (23)
- Vergütungsberatung (11)
- Vergütungsfaktor (3)
- Vergütungsform (12)
- Vergütungsgerechtigkeit (3)
- Vergütungshöhe (1)
- Vergütungskomponente (6)
- Vergütungslogik (1)
- Vergütungsprinzip (4)
- Vergütungsstruktur (6)
- Verhaltensbeurteilung (4)
- Verhaltensziele (12)
- Verkauf (11)
- Verknüpfung (3)
- Verknüpfung: Additiv (4)
- Verknüpfung: Divisional (4)
- Verknüpfung: Hebesatz (8)
- Verknüpfung: Multiplikativ (4)
- Verknüpfung: Scoring (7)
- Verknüpfung: Wenn-Dann-Verknüpfung (12)
- Vertrieb (16)
- Vertriebsvergütung (15)
- Verwaltung (1)
- VIVAnow! (4)
- Vorauszahlung (2)
- Vorschuss (3)
- Vorstandsvergütung (19)
W
- Werte (8)
- Wertorientierte Vergütung (7)
- Wertschaffung (23)
- Wertschätzung (7)
- Wertschöpfung (20)
- Wettbewerbsstärke (2)
- Win-Win (2)
- Wirtschaftlichkeit (2)
- Wolfsche Zwiebel (4)
Z
- Ziel (47)
- Zielerreichung (29)
- Zielfestlegung (21)
- Zielhöhe (22)
- Zielkorrektur (4)
- Zielniveau (13)
- Zieloptimierung (35)
- Zielperiode (9)
- Zielprämie (26)
- Zielrichtung (10)
- Zielsystem (5)
- Zielunterschreitung (7)
- Zielvereinbarung (27)
- Zielvereinbarungsgespräch (30)
- Zielvorgabe (30)
- Zielüberschreitung (7)
- Zulage (5)
- Zuschuss (2)
- Zuwendung (3)
- Zwischengespräch (4)
- Zwischenziele (12)
Ö
- Öffentlicher Dienst (6)
- Österreich (3)
Online-Fachbeiträge über variable Vergütung
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B
L
M
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