Performance Management Trainings: Performance optimieren

"Das zweitägige Performance Management Training war nicht nur sehr gut, es war noch besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert! Der Performance-Management-Trainer Gunther Wolf hat einen sehr guten Vortragsstil, ist offen für jede Frage, gibt sehr gute Fallbeispiele anhand von Erfahrungen und vermittelt einprägsame Bilder. Thematisch war für mich besonders wertvoll: Führen durch Fragen, Motivationstypen definieren, Ziele vs. Maßnahmen u.v.m." (» Weitere Referenzen.)

Steigerung von Mitarbeiterperformance, Teamperformance und Unternehmensperformance

Performance Management Trainings: Performance messen, verbessern, optimieren

Sinnvolle Methoden, Best Practices, Erfahrungen, Muster und Beispiele für das Performance Management

Performance Management Trainings: Performance messen, verbessern, optimieren. Methoden, Best Practices, Erfahrungen, Muster und Beispiele für das Performance Management
Performance Management Trainings: Performance messen, verbessern, optimieren. Methoden, Best Practices, Erfahrungen, Muster und Beispiele für das Performance Management

Was bringen Performance Management Trainings? Sobald sich Führungskräfte, Personal- und Unternehmensleitungen mit der Steigerung von Mitarbeiterperformance, Teamperformance und Unternehmensperformance sowie mit geeigneten Performance Management Systemen befassen, kommt stets die Frage der Qualifizierung von Führungskräften auf. Können das unsere Führungskräfte?

Führungskräftetraining Performance Management

Denn die Umsetzung von Performance Management Systemen steht und fällt mit der Fähigkeit der Führungskräfte, Performanceziele zu vereinbaren, die Performance zu steuern und zu optimieren. Führungskräfte nehmen aus diesem Performance Management Training eine Vielzahl an hilfreichen Methoden, Best Practices, Praxisfälle, Erfahrungen, Muster und Beispiele mit.

Ziel eines Performance Management Trainings ist, Führungskräfte fit zu machen für ihre Aufgaben in Verbindung mit der Umsetzung des Performance Management Systems. Sie lernen, eigene Ziele aus Unternehmenszielen abzuleiten, hieraus glasklare Performanceziele für ihre Mitarbeiter und Teams zu formulieren und diese motivierend zu vermitteln.

Commitment und Motivation der Führungskräfte steigern

Die teilnehmenden Führungskräfte erfahren dabei, wie sie sich durch gezieltes Performance Management entlasten und sich Freiräume für strategische Aufgaben verschaffen. Das schafft Commitment und Motivation, das Performance Management System des Unternehmens engagiert umzusetzen. Diese Erkenntnis zu generieren, ist von höchster Bedeutung: Sofern die Führungskräfte das Performance Management System lediglich als Belastung ansehen und keine spürbaren Vorteile und Nutzen für sich selbst erkennen, leidet die Umsetzungsqualität enorm.

Und mit der Qualität der Umsetzung des Performance Management Systems leiden Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterperformance, nachfolgend die Performance des Teams und schließlich die Performance des gesamten Unternehmens. Wenn eine Steigerung von Mitarbeiterperformance, Teamperformance und Unternehmensperformance erzielt werden soll, muss zunächst eine Bereitschaft zur engagierten Umsetzung erzielt werden.

Performance Management Trainer: Erfahrung entscheidet

Das schafft der führungserfahrene Performance Management Trainer verlässlich. Leadership-Experte Gunther Wolf hat genau hierüber sogar ein Buch verfasst (Blick hinein: Performance steuern, steigern, verbessern). Er hält sich schon seit einigen Monaten ganz oben auf den Bestsellerlisten. Von diesem hochkarätigen Performance Management Trainer nehmen die Führungskräfte neben dem erforderlichen Mindset auch eine Vielzahl an hilfreichen Methoden, Best Practices, Beispielen, Erfahrungen und Mustern für ihr Performance Management mit.

Performance Management Training: Inhalte & Agenda

Performance Management Trainer: Gunther Wolf

Ich: Einfach unverbesserlich

  • Vergegenwärtigung der eigenen Strategien, Ziele, Führungsprinzipien und Werte.
  • Anforderungen meiner Mitarbeiter, meines Vorgesetzten und anderer Personen.
  • Rollen und Menschentypen in meinem Verantwortungsbereich.
  • Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
  • Meine Vorteile aus der engagierten Umsetzung des Performance Management Systems.
  • Best Practices, Beispiele, Erfahrungen und Muster für mein Performance Management.

Freiräume durch gekonntes Performance Management

  • Aufgaben, von denen mich das Performance Management befreit.
  • Den Nutzen des Performance Managements steigern. Den Aufwand reduzieren.
  • Limits, Stolpersteine und typische Fehler beim Performance Management.
  • Wann Aufgaben delegieren, wann Management by Objectives einsetzen?
  • Mein Performance Management und das Performance Management System des Unternehmens in Einklang bringen.
  • Performanceziele für Mitarbeiter und Teams zu formulieren und vereinbaren.
  • Input und Output im Bereich der Performance unterscheiden.

Steigerung von Mitarbeiterperformance, Teamperformance und Unternehmensperformance

Performance Management in speziellen Situationen

Performance Improvement: Ziele erreichen

Performance messen, Performance verbessern, Performance optimieren

  • Das Performance Management Training bietet ausreichend Raum für die Bearbeitung konkreter Praxisfälle aus dem Führungsalltag der Teilnehmer, für Erfahrungsaustausch und kollegiale Fallberatung.
  • Dieses Performance Management Training wird als – für einzelne Teilnehmer aus verschiedenen Unternehmen – offenes Training angeboten, aber auch inhouse durchgeführt. Es richtet sich speziell an Führungskräfte aller Ebenen bis hin zur Unternehmensleitung.

    Termine für offene Performance Management Trainings

    Es gibt sieben Termine für offene Performance Management Trainings in diesem Jahr.

    • 24.-25.01.2022 | Live-Online
    • 23.-24.03.2022 | Hamburg
    • 02.-03.05.2022 | Live-Online
    • 20.-21.06.2022 | Köln (Performance Management Training mit OKR)
    • 11.-12.07.2022 | Frankfurt
    • 06.-07.09.2022 | Live-Online (Performance Management Training mit OKR)
    • 13.-14.10.2022 | Düsseldorf
    • 21.-22.11.2022 | Berlin
    • 24.-25.11.2022 | Hamburg (Performance Management Training mit OKR)

    Termin verpasst? Nicht schlimm. Das Performance Management Training wird seit Jahren dauerhaft drei- bis viermal pro Jahr angeboten. Fordern Sie einfach die aktuelle Terminübersicht » bei uns an. Falls Sie wissen möchten, was andere Teilnehmer über dieses Performance Management Training mit Gunther Wolf sagen, sehen Sie sich gern die letzten 100 Teilnehmerbewertungen an: Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen.

    Tauschen Sie sich mit uns über Ihre Fragen und Herausforderungen im Bereich der Kopplung von Performance Management Systemen mit variablen Vergütungssystemen aus. Sprechen Sie jetzt mit einem Experten für variable Vergütung.

    Variable Vergütung | Kurz und knapp
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    Name
    Kompetenz Center Variable Vergütung
    Bezeichnung
    Performance Management Trainings: Performance messen, verbessern, optimieren. Sinnvolle Methoden, Best Practices, Erfahrungen, Muster und Beispiele für das Performance Management
    Preis (netto)
    EUR 1495,00
    Product Availability
    Available in Stock