Commitment unterschiedlicher Zielgruppen messen, fördern und steigern: Bedeutung und Effekt von committed und non committed Mitarbeitenden

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Erfahren Sie hier nützliche Informationen über die Bedeutung von Commitment der unterschiedlichen Zielgruppen für den ökonomischen Erfolg von Unternehmen: Was ist Commitment? Wie lautet die deutsche Übersetzung? Worauf bezieht sich der Begriff? Welche unterschiedlichen Zielgruppen gibt es? Warum ist das Commitment bestimmter Zielgruppen wichtig für den Unternehmenserfolg? Wie kann gezielt eine Commitmentsteigerung bei den erfolgskritischen Spitzenkräften erreicht werden? Und was ist in Bezug auf committed und non committed Mitarbeitende besonders wichtig zu beachten? Finden Sie Muster, Modelle und Fachliteratur.

Commitment: Definition, Synonyme und Bedeutung

Der englische Begriff Commitment wird üblicherweise als Einsatz, Engagement, Bekenntnis, Bindung, Verpflichtung und Verbindlichkeit ins Deutsche übersetzt. Seine genaue Bedeutung hängt dabei in erster Linie von dem konkreten Kontext ab. Grundsätzlich beschreibt Commitment jedoch stets das Ausmaß der Identifikation zwischen zwei Bindungspartnern.

Für Unternehmen ist das Commitment sowohl für externe Geschäftsbeziehungen als auch innerhalb der internen Strukturen von höchster Bedeutung. Zum einen können die Transaktionskosten aus langfristigen Austauschbeziehungen mithilfe von committed unternehmensexternen Transaktionspartnern wie auch die laufenden Personalkosten auf ein Minimum reduziert werden.

Zum anderen kann es gelingen, die Umsetzung von Strategien und Erreichung von Unternehmenszielen zu fördern. Insgesamt können Unternehmen also durch hohes Commitment der unterschiedlichen Zielgruppen sowohl Potenziale zur Kostensenkung umsetzen als auch Produktivitätssteigerungen erreichen. Auf diese Weise kann der Unternehmenserfolg nachhaltig gesteigert werden.

Beispiele für Commitment in unterschiedlichen Geschäftsbereichen

So ist beispielsweise beim Produktmarketing das Produkt-Commitment der Kunden relevant. Der Vertrieb kann von starker Kundenbindung mit größeren Umsätzen profitieren als bei non committed Kunden. Im externen Personalmarketing und Recruiting ist das Commitment der Bewerberzielgruppe mit dem Image des Unternehmens als Arbeitgeber ein ausschlaggebender Faktor für die erfolgreiche Personalgewinnung.

Die Aufgaben der Personalabteilung zur intern gerichteten Mitarbeiterbindung zielen hingegen auf das Commitment der vorhandenen Belegschaft ab. Für Führungskräfte erleichtern sich die Führungsaufgaben bei committed Mitarbeitenden auf individueller Ebene enorm. Denn Mitarbeitende, die sich mit ihren Aufgaben, Tätigkeiten und Zielen verbunden fühlen, sind typischerweise motiviert, arbeiten selbstgesteuert und selbstorganisiert zur Erreichung ihre Ziele.

High Commitment bei High Performern erzeugen

Commitment ist häufig keine bewusste Entscheidung, sondern entsteht maßgeblich auf der emotionalen Ebene. Emotionales Commitment beruht auf einem hohen Grad an Übereinstimmung von Werten und Zielen der Bindungspartner. Aus diesem Grund stellt die Unternehmenskultur einen maßgeblichen Einflussfaktor für die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen dar.

Da sich die gelebte Kultur auch in den etablierten Vergütungsstrukturen und angewendeten Vergütungsformen widerspiegelt, kann sich auch das unternehmensspezifische Vergütungsmodell entsprechend fördernd auf das Commitment auswirken. Das gilt insbesondere für variable Vergütungskomponenten, deren Ausschüttungshöhe an veränderliche Vergütungsfaktoren geknüpft ist.

Die Praxis zeigt deutlich, dass leistungsstarke und erfolgreiche Mitarbeitende besonders hohes Commitment zu leistungs- und erfolgsorientierten Unternehmen entwickeln. Denn dort werden gute Leistungen und große Erfolge der Belegschaft unmittelbar wertgeschätzt. Somit bietet gezielt auf Leistungsorientierung und überdurchschnittliche Performance ausgerichtete variable Vergütung einen erfolgsversprechenden Ansatzpunkt zur Commitmentsteigerung von High Performern.

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Tipps, Beispiele und Informationen über Messung und Management des Commitments in Unternehmen und die Bedeutung von variablen Vergütungssystemen für high committed Mitarbeitende

Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen Tipps, Muster, Hinweise, Beispiele und Informationen rund um die Bedeutung von committed und non committed Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen.

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