Leistungsorientierte Vergütung. Erfolgsorientierte Vergütung. Ergebnisorientierte Vergütung. Agile Vergütung.
Alles über Lohntabellen zur Bemessung der Vergütung von Angestellten: Wie lautet die Definition von Lohntabellen? Welchen Zweck erfüllt die tabellarische Strukturierung des Lohns? Nach welchen lohnrelevanten Merkmalen erfolgt die Einordnung? Wie gelingt es, eine Lohntabelle für Angestellte anreizstark und gerecht zu gestalten? Was ist bei der Tabellenkonzeption wichtig zu beachten? Welches Vorgehen ist dabei besonders sinnvoll? Finden Sie hier ausführliche Informationen zur tabellarischen Strukturierung von Gehalt, Lohn, Entgelt und Vergütung.
Der Begriff Lohntabelle bezeichnet eine tabellarisch nach Gruppen und Stufen geordnete Darstellung des im jeweiligen Lohnbereich genau oder mindestens zu zahlenden Bruttolohns. Die übersichtlichen und leicht verständlichen Lohntabellen dienen vor allem der Lohngerechtigkeit und Transparenz im sensiblen Bereich des Lohns.
Damit zeichnen sich tabellarische Lohndarstellungen insbesondere durch die hohe Akzeptanz bei den beteiligten Parteien aus. Denn: „Sowohl aus Sicht des Unternehmens als auch aus Sicht der Mitarbeiter haben Vergütungssysteme existenzentscheidende Bedeutung“ (Quelle: Wolf, Variable Vergütung). So findet die Lohnstrukturierung mittels Tabelle sowohl in tarifvertraglich geregelten als auch in außertariflichen Bereichen weitverbreitet praktische Anwendung.
Die Gestaltung der Lohntabelle erfolgt vertikal regelmäßig nach Lohngruppen, die anhand stellenbezogener Merkmale konzipiert werden. Horizontal wird die Lohntabelle hingegen üblicherweise nach personenbezogenen Merkmalen untergliedert, die sich jeweils in unterschiedlichen Lohnstufen widerspiegeln. Somit bildet die jeweilige Kombination von vertikalen und horizontalen Lohnfaktoren die Grundlage für die individuelle Lohnhöhe der einzelnen Lohnempfänger.
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