Leistungsorientierte Vergütung. Erfolgsorientierte Vergütung. Ergebnisorientierte Vergütung. Agile Vergütung.
Finden Sie hier wichtige Informationen über Relevanz und Auswirkungen vergütungspolitischer Entscheidungen: Wie lautet die Definition? Welche Bedeutung kommt der Vergütungspolitik im Unternehmen zu? Was ist bei der Konzeption der vergütungspolitischen Ausrichtung besonders wichtig zu beachten? Warum kann die nachvollziehbare und transparente externe Kommunikation der internen Vergütungspolitik sinnvoll sein? Nutzen Sie unsere anwendungsorientierten Checklisten, Muster und Vorlagen zur praktischen Anwendung in Ihrem Unternehmen. Erfahren Sie aktuelle Termine für Seminare und Workshops sowie Hinweise auf Reden und Vorträge zum Thema Vergütung.
Die Vergütungspolitik bildet die Basis für die Vergütungslogik des unternehmensindividuellen Vergütungssystems.
„Die Vergütungspolitik umfasst sämtliche strategische Entscheidungen, die auf die Planung, Strukturierung, Ausrichtung, Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütung innerhalb eines Vergütungssystems abzielen.“
Aus dieser Definition geht hervor, dass sich aus der Vergütungspolitik jegliche Vergütungsgrundsätze und Vergütungsprinzipien sowie Vergütungsstrategien eines Vergütungsmodells ableiten. Damit kommt der Vergütungspolitik fundamentale Bedeutung für die Vergütungsgerechtigkeit der fixen Vergütungskomponenten, wie der festen Grundvergütung, als auch die Gesamtheit aller variablen Elemente zu.
Innerhalb von Unternehmen dient die Vergütungspolitik in erster Linie dem Zweck, die Umsetzung von Unternehmensstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele zu unterstützen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass sich die Unternehmenswerte inklusive der Unternehmenskultur und Führungsgrundsätze in der politischen Ausrichtung der Vergütung widerspiegeln. So kann die politische Ausrichtung der Vergütung Unternehmensleitungen als wirkungsvolles Instrument zur Unternehmenssteuerung dienen.
Darüber hinaus können sich Führungskräfte jeder hierarchischen Ebene eine solide gestaltete Vergütungspolitik als Werkzeug im Bereich der Mitarbeiterführung zu eigen machen. Dazu bedarf es jedoch stets der tatsächlichen Objektivität und Fairness insbesondere in Bezug auf die bestimmenden Faktoren für Vergütungsunterschiede. Auf diese Weise kann es mithilfe vergütungspolitischer Gerechtigkeit gelingen, das Performance Management unternehmensweit und dauerhaft zu optimieren.
Die Nachvollziehbarkeit der Vergütungspolitik ist einerseits grundlegende Voraussetzung für die Akzeptanz des Vergütungssystems bei den Vergütungsempfänger. Denn intransparente Strukturen und Prozesse implizieren nicht zuletzt ein vorsätzliches Verschleiern des Mangels an objektiven Kriterien und Messgrößen in Bezug auf die individuelle Ausschüttung. Mittels Vergütungstransparenz kann es gelingen, Gerüchten und Vermutungen aktiv entgegenzusteuern und die Akzeptanz vergütungspolitischer Entscheidungen langfristig zu sichern.
Andererseits kann es sinnvoll sein, die interne Vergütungspolitik darüber hinaus in externe Richtung zu kommunizieren. Ein praktikables Mittel stellt dazu ein öffentlicher Vergütungsreport dar. „Dabei werden vergütungspolitische Ziele, Ansichten und Wertbekenntnisse publiziert, die zugrundeliegenden Unternehmenswert- und Performance-Messgrößen nachvollziehbar erläutert sowie deren Entwicklung aufgezeigt“ (Quelle: Wolf, G.: Variable Vergütung).
Auf diese Weise ist es möglich, umfassende Klarheit über die Prioritäten, Werte und Ziele des Unternehmens zu schaffen. So kann vergütungspolitische Transparenz beispielsweise auch im Personalmarketing zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität eingesetzt werden und damit den Erfolg beim Recruiting nachhaltig fördern.
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