Pauschale Grundvergütung für Arbeitnehmende: Definition, Bedeutung, Gestaltungsmöglichkeiten, Vorteile und Nachteile von Fixvergütung

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Finden Sie hier hilfreiche Informationen zum Thema Festvergütung: Durch welche Eigenschaften zeichnet sich eine feste Vergütung aus? Welchem Zweck dient sie? Was ist bei der Gestaltung einer Festvergütung als fixe Grundvergütung wichtig zu beachten? Wonach sollte sich die Höhe der Grundvergütung richten? Welche Möglichkeiten gibt es, fixe und variable Vergütungsbestandteile anreizstark miteinander zu kombinieren? Nutzen Sie unsere anwendungsorientierten Muster, Vorlagen, Checklisten und Literatur. Erfahren Sie außerdem aktuelle Termine für Seminare, Trainings und Workshops in allen denkbaren Varianten.

Festvergütung: Definition und Bedeutung

Festvergütung bezeichnet eine konventionelle Form der Vergütung mit alltäglicher betrieblicher Relevanz.

Nach dieser Definition umfasst die Festvergütung sämtliche tätigkeitsbezogenen Vergütungsbestandteile einer Vergütungsvereinbarung. In der Praxis findet dabei insbesondere der Zeitlohn weitverbreitet Anwendung. So ist die Vereinbarung eines Stundenlohns oder Monatsgehalts als feste Grundvergütung sowohl im Rahmen von Vergütungstarifen als auch auf individueller Ebene in vielen Branchen üblich.

Sinn und Zweck der Festvergütung in Arbeitsverhältnissen

Von besonderer Bedeutung ist die Festvergütung nach richterlicher Rechtsfortbildung in arbeitsvertraglichen Verhältnissen. Dabei dient die fixe Grundvergütung einerseits als Kompensation für den Ausschluss eigener unternehmerischer Chancen. Andererseits stellt die Festvergütung unter Berücksichtigung der weitreichenden wirtschaftlichen Abhängigkeit der Arbeitnehmenden ein grundlegendes Element zur Erfüllung der arbeitgeberseitigen Fürsorgepflicht dar.

So sind Arbeitnehmende im Sinne eines Existenz- und Kontinuitätsschutzes von den außerhalb ihres Einflussbereichs liegenden Marktschwankungen zu befreien. Damit soll nicht zuletzt die Überwälzung des unternehmerischen Risikos auf die Arbeitnehmenden ausgeschlossen werden. Arbeitnehmende sind also unabhängig vom tatsächlich realisierten Erfolg stets für ihre ordnungsgemäß erbrachte Leistung mittels angemessener Festvergütung zu entlohnen.

Gestaltung der festen Grundvergütung für Arbeitnehmende

In der Praxis umfasst die feste Grundvergütung häufig den Großteil der Gesamtvergütung von Arbeitnehmenden. Dabei bemisst sich die Vergütungshöhe regelmäßig nach der Stellenbewertung. Nach diesem Verfahren fungieren die stellenbezogen erforderlichen Potenziale, die für die Ausübung der arbeitsvertraglich vereinbarten Tätigkeit benötigt werden, als vergütungsrelevante Faktoren. „Es geht einerseits um fachbezogene, andererseits um fachübergreifende Kompetenzen, beispielsweise Methodenkompetenzen und soziale Kompetenzen. Darüber hinaus sind die benötigten Qualifikationen relevant“ (Quelle: Wolf, G.: Performance Management).

Unsere Erfahrungen zeigen, dass es sinnvoll ist, die Festvergütung ausschließlich an langfristige Faktoren zu knüpfen. Denn Qualifikationen und Kompetenzen bleiben – unter Voraussetzung stetiger Anpassung an den aktuellen Stand – in der Regel dauerhaft erhalten. Im Gegensatz dazu kann beispielsweise die individuelle Performance kurzfristig variieren. Vereinbarungen über die Festvergütung sind nicht geeignet, auf plötzliche Schwankungen zu reagieren. Somit sollten Leistungen und Erfolge bevorzugt als Vergütungsfaktoren für variable Elemente gewählt werden.

Fixe Vergütung mit variablen Bestandteilen kombinieren

Die Kombination von fixen und variablen Vergütungskomponenten kann für alle Parteien eine Nutzensteigerung bewirken. So ist es nicht überraschend, dass sich immer mehr Unternehmen die Vorteile eines modernen Vergütungssystems gezielt zu eigen machen und ausgewählte Vergütungsanteile flexibilisieren.

„Durch Umwandlung von fixen in variable Gehaltsanteile spreizt sich die Gewinnschere, die Mitarbeiter können weitaus eher am Erfolg beteiligt werden, erhalten einen noch höheren Performance-Anreiz und können ihr Einkommen in stärkerem Maße selbstbestimmt steigern“ (Quelle: Wolf, G.: Variable Vergütung). Von einem kombinierten Vergütungsmodell profitieren somit zum einen die Arbeitgebenden mit besseren Ergebnissen, zum anderen die Arbeitnehmenden von der Möglichkeit, ihre individuelle Ausschüttungshöhe allein durch eigenes Handeln maximieren zu können.

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Tipps, Beispiele und Informationen über Vorteile, Nachteile und Gestaltungsmöglichkeiten einer pauschalen Festvergütung als fixe Grundvergütung

Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen Tipps, Muster, Hinweise, Beispiele und Informationen rund um Festvergütung, Grundvergütung und Pauschalvergütung von Arbeitnehmenden.

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