Vergütungsstrategie

Vergütungsstrategische Ausrichtung: Relevanz, Zielsetzung, Merkmale, Beispiele, Chancen und Risiken moderner Vergütungsstrategien

Strategie im Vergütungsbereich: Definition, Synonyme, Bedeutung, Sinn und Zweck, Praxis-Beispiele, Tipps, Checklisten zur Gestaltung der optimalen Vergütungsstrategie, Literatur, Seminare und Vorträge

Lesen Sie nützliche Informationen rund um das Thema Vergütungsstrategie: Was ist die vergütungsstrategische Ausrichtung? Auf welchen Zweck ist die Strategie im Vergütungsbereich gerichtet? Wie bedeutsam sind vergütungsstrategische Entscheidungen und Maßnahmen für Unternehmen? Welche Voraussetzungen müssen moderne Vergütungsstrategien erfüllen? Was ist bei der Gestaltung und Umsetzung von Strategien im Bereich der Vergütung besonders wichtig zu beachten?

Definition, Zweck und Bedeutung der Vergütungsstrategie

Als Vergütungsstrategie (synonym Entgeltstrategie, Entlohnungsstrategie, Gehaltsstrategie, Lohnstrategie) wird die strategische Ausrichtung im Bereich der Vergütung bezeichnet. Somit fallen sämtliche vergütungsstrategische Entscheidungen in den Aufgabenbereich der Unternehmensleitung. Die grundlegende Steuerung und Verwaltung der beschlossenen Maßnahmen und Instrumente obliegt hingegen typischerweise dem Personalmanagement.

Dabei ist die Vergütungsstrategie auf den Zweck gerichtet, für das Unternehmen einerseits die Wirtschaftlichkeit der Vergütungsmodells und die Flexibilität der Personalkosten zu sichern. Andererseits ist die Vergütungsstrategie ein wichtiger Faktor für die Attraktivität als Arbeitgeber. Denn vergütungsstrategische Entscheidungen und Maßnahmen beeinflussen die Ergebnisse von Unternehmen bei der internen Mitarbeiterbindung und externen Mitarbeitergewinnung enorm.

In der Praxis zeigt sich immer wieder: 1.) Fallen Vergütungsstrategie und gelebte Unternehmenskultur auseinander, ist die Gefahr sinkender Zufriedenheit und Verbleibsneigung bei den Mitarbeitenden hoch. 2.) Ist die über das Personalmarketing kommunizierte Vergütungsstrategie nicht mit den Werten und Zielen der Bewerberzielgruppe am Arbeitsmarkt kompatibel, sinkt tendenziell die Anzahl der eingehenden Bewerbungen.

Merkmale und Beispiele für moderne Vergütungsstrategien

In der modernen Arbeitswelt müssen Vergütungsstrategien verschiedenen Qualitätskriterien genügen. Eine grundlegende Voraussetzung für eine akzeptierte Vergütungsstrategie sind weitreichende Transparenz und Gerechtigkeit. Insbesondere müssen sich Leistung und Erfolg für die Mitarbeitenden auszahlen. Deshalb ist es wichtig, dass die individuelle oder teambezogene Performance vergütungsstrategische Berücksichtigung findet.

Auf diese Weise können Unternehmen zum Beispiel eine ganz besondere Anziehungskraft auf High Potentials und High Performer generieren. Die Vergütungsstrategie sollte dabei bestenfalls auch an die Unternehmensstrategie und die strategischen Oberziele des Unternehmens gekoppelt sein. So kann nicht zuletzt die Realisation des Unternehmenszwecks effektiv gefördert werden.

Vergütungsstrategien gestalten und umsetzen: Chancen und Risiken

Für Unternehmen stellt die Vergütungsstrategie also nicht nur ein nützliches Instrument zum Performance Management dar. Darüber hinaus kann eine solide Strategie im Vergütungsbereich auch zur Verringerung der Fluktuationsrate und des Aufwands zur externen Personalbeschaffung beitragen. Allerdings bergen die Gestaltung und Umsetzung der Vergütungsstrategie auch hohes Potenzial für Zielkonflikte und Fehler.

Deshalb fordern immer mehr Unternehmen für die Erarbeitung einer passgenauen Strategie die Unterstützung externer Vergütungsexperten. Gerne stehen wir Ihnen in Ihrem Unternehmen bei der Aktualisierung und Optimierung der übergeordneten Vergütungsstrategie. Fordern Sie unsere Kompetenz mit der Entwicklung vergütungsstrategischer Konzepte, anreizstarker variabler Vergütungsmodelle und strategieorientierter Benefits.

Tipps, Beispiele und Informationen über die zentrale Bedeutung der Vergütungsstrategie sowie Voraussetzungen, Merkmale und Beispiele für moderne Strategien im Bereich der Vergütung

Vergütungsstrategie

Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen Tipps, Muster, Hinweise, Beispiele und Informationen rund um vergütungsstrategische Überlegungen, Entscheidungen, Konzepte und Maßnahmen.

Möchten Sie direkt mit einem Experten über Ihre Fragen und Herausforderungen im Bereich der strategischen Ausrichtung im Vergütungsbereich sprechen? Dann nehmen Sie bitte einfach jetzt » Kontakt zu den Vergütungs-Experten auf.

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