Transparenz im Vergütungsbereich erreichen: Gesetzliches Transparenzgebot und strategische Bedeutung der Vergütungstransparenz

Transparente Vergütungsmodelle: Definition, Beispiele, Gesetze, Vorgaben, Transparenzgebot, strategische Vorteile und Nachteile von Vergütungstransparenz, Voraussetzungen, Tipps, Tools und Instrumente

Transparenz und Intransparenz in Bezug auf Vergütungsmodelle: Was bedeutet Vergütungstransparenz? Wodurch zeichnet sich ein transparentes Vergütungssystem aus? Welche rechtlichen Vorschriften gilt es zu beachten? Was sind Vorteile und Nachteile von transparenter Vergütung? Wie lässt sich weitreichende Vergütungstransparenz erreichen? Und was ist dabei besonders wichtig zu beachten? Erfahren Sie hier, wie Sie Vergütungstransparenz in Ihrem Unternehmen sinnvoll einführen, gezielt optimieren und strategisch einsetzen können.

Vergütungstransparenz: Definition und Bedeutung

Der Begriff der Vergütungstransparenz bezieht sich auf den Grad der Nachvollziehbarkeit, Verständlichkeit und Durchschaubarkeit der Regelungen und Bestimmungen innerhalb eines Vergütungsmodells. Als vollständig transparent gelten in der Praxis üblicherweise solche Vergütungsmodelle, die sich durch eine nachvollziehbare Vergütungspolitik mit verständlichen Prinzipien und Strukturen sowie durchschaubaren Verfahren zur Bemessung der Vergütungshöhe auf individueller Ebene auszeichnen.

Umfassende Vergütungstransparenz zeigt sich regelmäßig im Geltungsbereich von Tarifverträgen. Denn die Bestimmungen einer tariflichen Vergütung sind grundsätzlich für jedermann zugänglich. Außerhalb kollektivrechtlicher Vergütungstarife herrscht in unternehmensindividuellen Vergütungssystemen häufig weitreichende Intransparenz vor.

Rechtliche Vorschriften zur transparenten Vergütung

Im Zuge der Analyse um das Entstehen der Finanz- und Wirtschaftskrise rückte insbesondere die Erforderlichkeit von Transparenz bei der Vergütung des Top Managements in den öffentlichen Fokus. Als Ergebnis der Diskussion rund um die Gefahr von fehlerhaften Anreizen bei der Unternehmensführung wurde am 31. Juli 2009 das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) verkündet. Die Normen zielen auf eine Steigerung der Transparenz bei der Vorstandsvergütung in börsennotierten Gesellschaften ab. Nach landesrechtlichen Vorgaben ist in privatrechtlichen Unternehmen, die sich mehrheitlich in öffentlich-rechtlicher Hand befinden, ferner die Geschäftsführervergütung offenzulegen.

Zur Förderung der allgemeinen Vergütungstransparenz zwischen Männern und Frauen ist am 30. Juni 2017 das Entgelttransparenzgesetz (EntgTransG) in Kraft getreten. Demnach wird Arbeitnehmern in Unternehmen mit mindestens 200 Mitarbeitern ein Auskunftsanspruch über geschlechtsspezifische Vergütungsunterschiede, gleichwohl lediglich in Bezug auf vergleichbare Tätigkeiten und Funktionen innerhalb der Organisation, eingeräumt. Im Übrigen besteht jedoch vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen keinerlei zwingendes Transparenzgebot im Bereich der Vergütung.

Strategische Relevanz der Vergütungstransparenz

Für Unternehmensleitungen kann Vergütungstransparenz einen enormen strategischen Nutzen bieten. Denn insbesondere variable Vergütung ist bestens geeignet, den Vergütungsempfängern deutliche Signale zu geben, welches Verhalten von ihnen erwartet wird. So stellt Transparenz in Bezug auf die vergütungsauslösenden Faktoren und bemessungsrelevanten Größen einen erfolgsversprechenden Ansatzpunkt zur Verbesserung der Unternehmenssteuerung und Mitarbeiterführung dar.

Vergütungstransparenz birgt allerdings auch die Gefahr von nachteiligen Effekten. Es gilt: „Damit man sie schadlos herzeigen kann, müssen die Vergütungssysteme durchdacht gestaltet sein“ (Quelle: Wolf, G.: Variable Vergütung). In erster Linie bedarf es dabei grundlegender Vergütungsgerechtigkeit. Abgesehen von der systemischen Fairness sind bei der Konzeption des Vergütungsmodells jedoch eine Menge weiterer Voraussetzungen zu erfüllen.

Die Transparenz der Vergütung in Ihrem Unternehmen optimieren

Das optimale Vergütungsmodell existiert immer nur unternehmensspezifisch. Gerne begleiten wir Sie in Ihrem Unternehmen bei Projekten rund um die Einführung und Aktualisierung von transparenten Vergütungsstrukturen, Vergütungsgrundsätzen und Vergütungsstrategien. Fordern Sie unsere Unterstützung für die individuelle Gestaltung und Umsetzung von variablen Vergütungssystemen in Ihrem Unternehmen.

Profitieren Sie von unserer jahrzehntelangen Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterführung und Vergütungsmodelle. Nutzen Sie unsere Kompetenz im Rahmen praxisorientierter Entscheiderworkshops, für die umfassende Beratung Ihres Betriebsrats oder zur Durchführung passgenauer Seminare und Workshops. Wir stehen Ihnen in Ihrem Unternehmen bei allen Vorhaben im Vergütungsbereich mit Rat und Tat zur Seite.

Tipps, Beispiele und Informationen über die strategische Bedeutung von Vergütungstransparenz und erforderliche Voraussetzungen für den gezielten Einsatz von Transparenz im Vergütungsbereich

Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen Tipps, Muster, Hinweise, Beispiele und Informationen rund um Vorschriften, Voraussetzungen sowie strategische Vorteile und Nachteile einer transparenten Vergütung.

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