Erfolgsorientierter Verdienst *

* Erfolgsorientierter Verdienst: Definition, Bedeutung und Gestaltung

Verdienst erfolgsorientiert gestalten: Strategie, Formen, Arten des erfolgsorientierten Verdienstes, Tipps, Wirkungen, Effekte, Pro und Contra, Muster, Vorlagen, Checklisten, Literatur, Seminare, Workshops und Vorträge

Hilfreiche Informationen über erfolgsorientierte Verdienstformen: Was ist ein erfolgsorientierter Verdienst? Wodurch zeichnet er sich aus? Wie wird er bemessen und ermittelt? Welche Faktoren beeinflussen die erfolgsorientierte Verdiensthöhe? Was ist bei der Gestaltung erfolgsorientierter Verdienstmodelle besonders wichtig zu beachten? Nutzen Sie unsere operablen Muster, Vorlagen und Checklisten. Erfahren Sie aktuelle Termine für Seminare und Workshops in allen denkbaren Varianten.

Was ist ein erfolgsorientierter Verdienst?

Als erfolgsorientierter Verdienst werden Vergütungsformen bezeichnet, die auf den Arbeitsoutput abstellen. Somit handelt es sich um eine variable Vergütung nach dem Vergütungsfaktor des realisierten Erfolgs. Zur Erfolgsermittlung wird der tatsächlich erreichte Ist-Zustand, das Ergebnis der erbrachten Leistung, mit dem anvisierten Soll-Zustand, dem definierten Ziel, verglichen.

Tipp: Interessieren Sie sich für das Thema Zielvereinbarung? Nutzen Sie unsere ausführlichen Informationen über den » Zielvereinbarungsprozess sowie die effektive Methode der » Zwei-Säulen-Zielvereinbarung.

Die Höhe des erfolgsorientierten Verdienstes bemisst sich nach dem Grad der Zielerreichung des vorab festgelegten Ziels. Dabei kann es sich sowohl um Individualziele einzelner Mitarbeitender handeln als auch um gemeinsame Ziele, wie beispielsweise Teamziele, Abteilungsziele, Projektziele oder Unternehmensziele.

Welchen Nutzen generiert ein erfolgsorientierter Verdienst für Unternehmen?

Da die Bemessung eines erfolgsorientierten Verdienstes auf Basis des realisierten Outputs erfolgt, steht die Ausschüttungshöhe stets in direktem Zusammenhang mit dem geleisteten Wertschaffungsbeitrag. Darüber hinaus können erfolgsorientierte Verdienstelemente wirkungsstarke Erfolgsanreize auf die Vergütungsempfänger geben. Auf diese Weise kann es gelingen, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu steigern.

Gerne unterstützen wir Sie in Ihrem Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung von passgenauen variablen Vergütungssystemen. Profitieren Sie dabei von unserer jahrzehntelangen Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterführung und Vergütungsmodelle. Nutzen Sie unsere Kompetenz unter anderem in Form von Entscheiderworkshops, eingehender Beratung Ihres Betriebsrats und umfassenden Analysen. Wir stehen Ihnen in Ihrem Unternehmen mit Rat und Tat bei allen Vergütungsvorhaben zur Seite.

Informieren Sie sich über » Definition, Formen, Arten, Gestaltung und Umsetzung von erfolgsorientierter Vergütung und anreizstarker variabler Erfolgsvergütung.

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Variable Vergütung

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Vertrauen und Transparenz

Vertrauen und Transparenz | Unsere Arbeitsweise bei Gestaltung, Einführung / Aktualisierung und Anwendung des variablen Vergütungssystems ist durch Vertrauen und Transparenz geprägt. Beide Grundwerte sind uns sowohl im Verhältnis zum Auftraggeber wichtig, als auch zu den betroffenen Empfängern und zur Arbeitnehmervertretung. Wir sind für alle Beteiligten und Betriebsparteien jederzeit ansprechbar. Mitarbeitende, Personalrats- bzw. Betriebsratsmitglieder beteiligen wir bereits bei der Analyse der für das variable Vergütungssystem erforderlichen Voraussetzungen. Sie werden auch bei der Projektziel- und Problemdefinition eingebunden. Schließlich erfolgt auch die Erarbeitung der Lösungen im Bereich der variablen Vergütung gemeinsam. Diese Vorgehensweise sichert hohe Akzeptanz, eine engagierte Umsetzung des neuen variablen Entgeltsystems und wirtschaftlich messbare Erfolge. Zudem transferieren wir konzeptions- und anwendungsbezogene Kompetenzen an die Mitarbeitenden und sichern die Nachhaltigkeit der erzielten Performance-Verbesserungen.