* Gehalt: Definition, Effekte, Beispiele, Arten und Formen von Gehältern

Strategie-orientierte Gestaltung von Gehalt, Gehaltsmodellen, Gehaltssystemen, Gehaltsformen, Gehaltsarten, Gehaltsfaktoren und Gehaltsmethoden

Als Gehalt wird die Vergütung von Angestellten („Kopf-Arbeiter“, „white-collar worker“) bezeichnet. Im Gegensatz dazu wird die Vergütung von Arbeitern („Hand-Arbeiter“, „blue-collar worker“) als Lohn betitelt. Jedoch kann heute immer seltener zwischen Hand- und Kopfarbeit klar differenziert werden. Die Grenzen zwischen Arbeitern und Angestellten verschmelzen und damit auch die Unterscheidung zwischen Lohn und Gehalt. Den Begriff Gehalt sehen viele Vergütungsexperten daher mittlerweile als nicht mehr zeitgemäß an. Man spricht zunehmend von Entgelt oder Vergütung und meint damit die Bezahlung sowohl von Arbeitern als auch von Angestellten.

Gehalt bildet zusammen mit Vergütung, Entgelt, Lohn, Einkommen, Einkunft, Bezahlung, Entlohnung (Schweiz: Entlöhnung), Verdienst, Salär, Bezug (häufiger im Plural als Bezüge verwendet) und Abgeltung (Schweiz, Österreich) eine Synonymgruppe, bei der es primär um das Vergüten von Arbeitsleistungen geht.

Gehalt, Gehaltsformen und Gehaltsbausteine

Es existieren weitere dieser Synonymgruppe zuzuordnenden Begriffe, die sich auf bestimmte Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bezieht: Der Sold wird Soldaten im Rahmen der Besoldung gezahlt, die Heuer hingegen den Seeleuten, die Rente den Rentnern und die Pensionen den Pensionären. Bei der Vergütung von Selbstständigen spricht man zumeist von Honorar, Gage (speziell Künstler), Gebühren oder Kompensation.

Spezielle Formen des Gehalts von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind beispielsweise » Gratifikationen, » Zuwendungen, » Tantiemen, » Zulagen, » Zuschläge, Spesen, » Zuschüsse, » Boni, Erstattungen, Entschädigungen, Abfindungen, » Gewinnbeteiligungen, » Prämien, » Aufmerksamkeiten oder » Provisionen.

Ausgleichsfunktion und Anreizfunktion von Gehalt

All diese Gehaltsformen und Gehaltsbausteine nehmen stets zwei Funktionen wahr: Die unmittelbare und basale Ausgleichsfunktion sowie die implizite Anreizfunktion: Einerseits wird mit dem Gehalt eine vereinbarte Arbeitsleistung ausgeglichen. Andererseits werden mit dem Gehalt wirksame Anreize dazu gegeben, diese Arbeitsleistung überhaupt erst – oder besonders engagiert – zu erbringen. Es ist daher von enormer Bedeutung, die betrieblichen Gehaltsmodelle mit ihren Gehaltsformen, Gehaltsbausteinen, Gehaltsfaktoren und Gehaltsmethoden auf die strategisch definierte Vergütungspolitik auszurichten.

„So, wie ein Mensch nicht nicht kommunizieren kann (Watzlawik, 2015), kann ein Unternehmen nicht nicht Anreize geben“ (Wolf, 2021). Gehalt honoriert stets irgendetwas und gibt damit auch implizit einen Anreiz zu dem, was es honoriert. Was dieses „irgendetwas“ ist, bestimmt das Unternehmen mithilfe der jeweiligen Vergütungsfaktoren. Als zentrale Gestaltungselemente werden diese Faktoren genutzt, um eine bestimmte Vergütungsform auszulösen, um die Höhe von Vergütungskomponenten zu bestimmen oder um die turnusmäßige Anpassung der Vergütung zu regeln.

Informieren Sie sich jetzt eingehend über » Synonyme, Funktion, Sinn und Definition von Vergütung.

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