Entgelt *

* Entgelt: Definition, Beispiele, Wirkungen, Arten und Formen des Entgelts

Zielführende Gestaltung von Entgelt, Entgeltsystemen, Entgeltformen, Entgeltfaktoren und Entgeltmethoden

Wenn´s ums Entgelt geht … Dann geht es meistens um das Entgelten von Leistungen. Und daher nicht unbedingt um Geld. Obgleich Geld in den meisten Fällen zum Entgelten der Leistung verwendet wird: Es heißt nicht Entgeld, nicht Endgelt und schon gar nicht Endgeld.

Entgelt bildet zusammen mit Vergütung, Lohn, Gehalt, Einkommen, Einkunft, Bezahlung, Entlohnung (Schweiz: Entlöhnung), Verdienst, Salär, Bezug (häufiger im Plural als Bezüge verwendet) und Abgeltung (Schweiz, Österreich) eine Synonymgruppe, bei der es primär um die Vergütung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern geht. Bei der Vergütung von Selbstständigen spricht man zumeist von Honorar, Gage (speziell Künstler), Gebühren oder Kompensation. Entgelt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfüllt stets zwei Funktionen: Die zentrale Abgeltungsfunktion und die implizite Anreizfunktion. Einerseits werden damit Arbeitsleistungen entgolten, andererseits werden wirksame Anreize dazu gegeben, diese Arbeitsleistung überhaupt erst – oder besonders engagiert – zu erbringen.

Entgeltungs- und Anreizfunktion von Entgelt

Es ist daher von enormer Bedeutung, die betrieblichen Entgeltmodelle mit ihren Entgeltformen, Entgeltfaktoren und Entgeltmethoden auf die strategisch definierte Vergütungspolitik auszurichten. „So, wie ein Mensch nicht nicht kommunizieren kann (Watzlawik, 2015), kann ein Unternehmen nicht nicht Anreize geben“ (Wolf, 2021). Jede Form des Entgelts honoriert irgendetwas und gibt damit auch implizit einen Anreiz dazu. Was dieses „irgendetwas“ ist, bestimmt das Unternehmen mithilfe der jeweiligen » Vergütungsfaktoren. Als zentrale Gestaltungselemente werden diese Faktoren genutzt, um eine bestimmte Vergütungsform auszulösen, um die Höhe von Vergütungskomponenten zu bestimmen oder um die turnusmäßige Anpassung der Vergütung zu regeln.

Entgelt

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Variable Vergütung: Das Arbeitsrecht in Österreich

Variable Vergütung: Das Arbeitsrecht in Österreich

Durchdachte, effektiv gestaltete und korrekt umgesetzte variable Vergütungssysteme werden schon lange nicht mehr nur bei Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern eingesetzt. Variable Vergütung zur Steigerung der Arbeitsleistung und der Motivation sowie auch zur Mitarbeiterbindung sind häufiger Bestandteil von Entlohnungspaketen in vielen Positionen und Ebenen – auch in Österreich.

Leistungsorientierte Bezahlung: Seminare

Leistungsorientierte Bezahlung Seminare

Leistungsorientierte Bezahlung ist Thema eines Seminars, das im September in Nürnberg, Frankfurt und Düsseldorf stattfindet. Der Experte Gunther Wolf stellt alle wichtigen Projektschritte vor, die bei der Auswahl, Einführung sowie Implementierung zu beachten sind.

Urteil Variable Vergütung

Variable Vergütung ist bei Freistellung fortzuzahlen (Urteil Bundessozialgericht)

Urteile variable Vergütung | Leistungsabhängige variable Vergütung auf der Basis von Zielvereinbarung oder Zielvorgabe sind Bestandteil des laufenden Arbeitsentgelts und somit auch im Falle der Freistellung des Arbeitnehmers fortzuzahlen. Im Falle der Insolvenz gilt für variable Vergütung das Erarbeitungsprinzip: Es können all solche Ansprüche geltend gemacht werden, denen Leistungen zu Grunde liegen, die im Insolvenzgeld-Zeitraum zu erbringen sind.