Leistungsorientierte Vergütung. Erfolgsorientierte Vergütung. Ergebnisorientierte Vergütung. Agile Vergütung.
Finden Sie hier alle wichtigen Informationen zum Thema Gehaltszuschlag, Lohnzuschlag und Entgeltzuschlag als Überstundenzuschlag, Mehrarbeitszuschlag, Schichtzuschlag, Wochenendzuschlag, Feiertagzuschlag oder andere zweckgebundene Zuschlagsform: Was ist ein Zuschlag? Wodurch zeichnen sich Gehaltszuschläge aus? Welche Rechtsvorschriften regeln die Besteuerung von Lohnzuschlägen? Welche Zuschlagsformen und Zuschlagsarten gibt es? Was sind Wirkungen und Effekte von Zuschlagsregelungen? Welches Vorgehen ist sinnvoll? Nutzen Sie unsere Muster, Vorlagen und Checklisten zur Umsetzung in Ihrem Unternehmen. Erfahren Sie zudem aktuelle Seminartermine.
Der Begriff Zuschlag (synonym Aufschlag) bezeichnet einen Geldbetrag, den Arbeitnehmende für bestimmte Situationen oder Sonderleistungen zusätzlich zur vereinbarten Vergütung erhalten. Mithilfe von Zuschlägen soll der Arbeitseinsatz von Mitarbeitenden unter außergewöhnlichen Umständen honoriert werden. Dabei hängt die Ausschüttungshöhe sowohl von der Grundvergütung der Arbeitnehmenden als auch von den steuerrechtlichen Vorschriften ab.
Das Einkommenssteuergesetz definiert die Fälle, in denen ein Zuschlag zum Lohn bzw. Gehalt steuerfrei zu gewähren sind, abschließend in § 3b EStG. Demnach ist lediglich die Steuerfreiheit von Zuschlägen für von Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit und Nachtarbeit gesetzlich normiert. Alle anderen Zuschlagsformen sind hingegen grundsätzlich in voller Höhe zu versteuern. Zudem sind die einzelnen Zuschlagssätze mit Ausnahme des Nachtzuschlags nicht kumulativ anzuwenden.
In der Praxis werden grundlegend drei Zuschlagsformen unterschieden. Entscheidend für die Unterteilung der Formen ist der vergütungsrelevante Faktor. So können Gehaltszuschläge 1.) für die Arbeit zu besonderen Zeiten ausgeschüttet werden. Gängige zeitbezogene Zuschlagsarten sind unter anderem Schichtzuschläge, Samstagsarbeitszuschläge und Sonntagsarbeitszuschläge als Wochenendarbeitszuschläge sowie Feiertagszuschläge für geleistete Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.
2.) ist es möglich, verschiedene Zuschlagsarten zum Ausgleich von besonderen Leistungen auszuzahlen. Unter der leistungsbezogenen Zuschlagsform werden insbesondere Überstundenzuschläge und Mehrarbeitszuschläge zusammengefasst. Darüber hinaus kommen 3.) Gehaltszuschläge für außergewöhnliche Belastungen in Betracht. Dabei sind vor allem Zulagen für Erschwernisse, beispielsweise Hitzezuschläge oder Wasserzuschläge, als belastungsabhängige Zuschlagsarten von praktischer Bedeutung.
Arbeitgeber sind nicht gesetzlich dazu verpflichtet, den Arbeitnehmenden Gehaltszuschläge zu gewähren. Allerdings begründen branchen- und flächenbezogene Tarifverträge regelmäßig einen arbeitnehmerseitigen Anspruch auf einzelne Zuschlagsformen zur Sicherung der Angemessenheit der Vergütung. Somit gelten Gehaltszuschläge zumindest im tariflichen Geltungsbereich für Arbeitnehmende wie auch in öffentlicher Wahrnehmung als selbstverständlich.
Arbeitgeber können die Zufreidenheit der Mitarbeitenden dennoch gezielt steigern, indem sie eine variable Vergütung an die erbrachten Arbeitsleistungen oder die realisierten Arbeitsergebnisse koppeln. Auf diese Weise lässt sich auf der einen Seite die nötige Wertschätzung gegenüber leistungsstarken Potenzialträgern und erfolgreichen Mitarbeitenden für hohe Performance auszudrücken. Mitarbeitende und Teams, die hingegen regelmäßig Minderleistung vorweisen, erhalten wiederum wirkungsstarke Anreize zur Verbesserung der Performance.
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