Marktgerechte Vergütung *

* Marktgerechte Vergütung als Voraussetzung für Wettbewerbsfähigkeit: Marktgerechtigkeit der Vergütung prüfen, herstellen und sichern

Marktgerecht vergüten: Definition, Bedeutung, Faktoren, Tipps, Beispiele für eine marktgerechte Vergütung, Maßnahmen, Instrumente, Marktgerechte Vergütungsmodelle, Literatur, Seminare, Workshops und Vorträge

Marktgerechtigkeit von Vergütung, Einkommen, Entgelt, Entlohnung, Gehalt, Lohn und Verdienst prüfen, herstellen und langfristig sichern: Was ist eine marktgerechte Vergütung? Warum ist Marktgerechtigkeit im Vergütungsbereich für Unternehmen so bedeutsam? Wodurch zeichnet sich eine marktgerechte Vergütungsgestaltung aus? Welche Faktoren beeinflussen die Marktgerechtigkeit von Vergütungsmodellen? Wie können marktgerechte Vergütungssysteme optimal umgesetzt werden?

Es ist ein Irrglaube, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich nicht über ihre Vergütung austauschen. Sie besprechen sich und ziehen Vergleiche, typischerweise bei Kantinengesprächen, in Meeting-Pausen oder in der Raucherecke. Auch externe Vergleiche sind ihnen möglich, indem sie beispielsweise andere frei zugängliche Vergütungstarife einsehen, mit Freunden aus ihrer Hochschul- oder Berufsschulzeit sprechen oder eines der vielen Vergütungsvergleichsportale nutzen.

Definition, Faktoren und Bedeutung von marktgerechter Vergütung

Als marktgerechte Vergütung wird die marktübliche Vergütungshöhe bezeichnet, die das Ergebnis eines marktbezogenen Vergütungsvergleichs beschreibt. In den Marktvergleich sind sämtliche Vergütungskomponenten einzubeziehen. Wichtige Faktoren für die Marktgerechtigkeit der Vergütung stellen einerseits Branche, Region und Unternehmensgröße dar. Andererseits wirken die Qualifikationen, Kompetenzen und Berufserfahrung der Mitarbeitenden sowie Funktion, Tätigkeitsbereich und individuelle Performance auf die Höhe der marktgerechten Vergütung ein.

Für Unternehmen kommt der Marktgerechtigkeit des Vergütungssystems aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels existenzentscheidende Bedeutung zu. Denn nur eine marktgerechte Vergütung ist eine wettbewerbsfähige Vergütung. So wird eine marktübliche Vergütung von den Vergütungsempfängern regelmäßig als angemessen und fair bewertet. Im Gegensatz dazu fördert eine Vergütungshöhe, die unterhalb des Marktwerts liegt, typischerweise Unzufriedenheit, Fluktuation und Probleme im Recruiting.

Marktgerechte Vergütungsmodelle für Ihr Unternehmen

In der Praxis zeigt sich deutlich, dass Unternehmen mit marktgerechten Vergütungsmodellen am Arbeitsmarkt erfolgreicher sind als die Wettbewerber. So können Sie mit Ihrem Unternehmen von marktegerechter Vergütung mit enormen Vorteilen bei der externen Mitarbeitergewinnung und internen Mitarbeiterbindung profitieren. Gerne begleiten wir Sie in Ihrem Unternehmen bei Projekten rund um die optimale Vergütung für ein attraktives Arbeitgeberimage.

Fordern Sie unsere Unterstützung für die Gestaltung und Umsetzung von marktgerechten variablen Vergütungssystemen in Ihrem Unternehmen. Profitieren Sie dabei von unserer jahrzehntelangen Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterführung und variable Vergütung. Nutzen Sie unsere Kompetenz unter anderem in Form von interaktiven Entscheiderworkshops, fachlicher Beratung Ihres Betriebsrats sowie umfassenden Analysepaketen. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat bei allen Vergütungsvorhaben in Ihrem Unternehmen zur Seite.

Informieren Sie sich über » Dimensionen der Vergütungsgerechtigkeit: Definition, Bedeutung, Voraussetzungen und Ansätze für eine gerechte Vergütung.

Möchten Sie sich lieber direkt mit einem Experten über Ihre Fragen und Herausforderungen im Bereich von marktgerechter Vergütung austauschen? Dann nehmen Sie bitte einfach jetzt » Kontakt zu den Vergütungs-Experten auf.

Impulsvorträge über variable Vergütung, Vergütung und Vergütungssysteme

Vortrag Variable Vergütung

Vortrag über variable Vergütung, Vergütung und Vergütungssysteme | Ihre Gäste gewinnen neueste Erkenntnisse aus Studien, wertvolle Hintergrund-Informationen sowie hilfreiche Lösungen für Herausforderungen der Praxis. Unsere Keynote Speaker präsentieren dem Auditorium viele Beispiele und Praxisfälle aus langjähriger Erfahrung, stets humorvoll und unterhaltsam. Welche Inhalte sind für die Teilnehmer des Vortrags relevant: Moderne Vergütungsformen? Attraktive Benefits? Leistungsorientierte Vergütung? Teambonus? Zielvereinbarungsgesteuerte Vergütung? Agile Vergütungssysteme? OKR-Prämien? Ausschüttungsformen? Wege der Einführung? Vergütungsgerechtigkeit? Zieloptimierung? Vergütungstransparenz? Equal Pay? Und für welche Zielgruppe: Vorstände, Leitende, Führungskräfte, Schlüsselkräfte, Engpasskräfte, Spitzenkräfte, Vertriebsmitarbeiter, Verkäufer, Produktionsmitarbeiter, Verwaltungsmitarbeiter, Software-Entwickler, Berufskraftfahrer oder Monteure? Unsere Speaker kennen sich mit allen Zielgruppen und in jeder Branche aus. Erfahren Sie hier denkbare Inhalte für den Vortrag.

Marktgerechte Vergütung: Für Marktgerechtigkeit bei der Vergütung sorgen

Marktgerechte Vergütung: Marktgerechtigkeit der Vergütung

Seminar Vergütung Workshop | Wer auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sein und neue Mitarbeitende gewinnen möchte, muss marktgerechte Vergütung bieten. Recruiter bekommen zumeist ein sehr klares Feedback dazu, ob das von ihnen angebotene Gehalt besser oder schlechter ist als das der Unternehmen, mit denen sie im Wettbewerb um gutes Personal stehen. Auch Führungskräfte spüren die Auswirkung von nicht ausreichend wettbewerbsfähiger Vergütung unmittelbar: Manche ihrer Arbeitnehmenden wechseln schnell, sobald ein anderer Arbeitgeber besser bezahlt. Andere bleiben zwar an Bord, sind aber unzufrieden und reduzieren möglicherweise ihr Engagement. Viele Arbeitgeber überprüfen daher zurzeit ihre Vergütungsmodelle inklusive der Benefits im Hinblick auf deren Marktgerechtigkeit: Ist unsere Vergütung marktgerecht?

Rat für Räte

Betriebsrat, Personalrat, Mitbestimmung bei variabler Vergütung | Haben Sie den Entwurf eines neuen, variablen Vergütungssystems auf dem Tisch? Oder einen Vorschlag für eine Betriebsvereinbarung? Wurden Sie eingeladen, sich bei der Gestaltung und Konzeption eines zielorientierten, ergebnisabhängigen, erfolgsorientierten oder leistungsgerechten Entgeltsystems zu beteiligen? Tauchen in Sitzungen des Betriebsrats fachliche Fragen zu Vergütungsmodell, Vergütungsform, Entgeltkriterien, Anpassungsmechanismus, Vergütungsmethode, Ausschüttungsform, Kennziffern, Regelungen sowie zu deren Vorteilen und Nachteilen auf? Dann könnte es Sinn machen, sich als Betriebsrat durch unsere stets sachkundige Beratung gemäß § 80 Abs. 3 BetrVG (externe Sachverständige) zu verstärken. Nutzen Sie die starken Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung konstruktiv, um zu einem von Wertschätzung, Nachvollziehbarkeit, Transparenz, Fairness und Gerechtigkeit geprägten variablen Vergütungssystem zu kommen.