Vergütung, Vergütungssysteme und Vergütungskomponenten für Lageristen

Lagerleiter, Lageristen, Kommissionierer, Lagerhelfer und andere Lager-Mitarbeiter: Festgehalt, Zuschläge, Zulagen, Zuwendungen, Sonderzahlungen, variable Vergütung und Bonus

Festgehalt, Sonderzahlungen, Bonus und variable Gehälter für den Lagerist und andere Lager-Mitarbeiter: Welche Festgehaltssysteme, Benefits und variablen Vergütungssysteme sind für die im Lager beschäftigten Mitarbeitenden denkbar? Welche monetären und nicht-monetären Anreizsysteme sind für Lageristen, Kommissionierer, Lagerhelfer und Lagerlogistiker sinnvoll? Welche Vergütungssysteme eignen sich für Auszubildende zur Fachkraft für Lagerlogistik oder zum Fachlageristen?

Für Personalleitungen und Unternehmensleitungen steht üblicherweise zuerst einmal die Frage nach der optimalen Festgehaltsfindung für Lageristen im Raum. Sofern ein Vergütungstarif zur Anwendung kommt, geht es um die zutreffende Eingruppierung der im Lager beschäftigten Mitarbeitenden sowie um die möglicherweise tariflich vorgesehenen Zuschläge, Zulagen und Zuwendungen. Gerade, wenn kein Tarifvertrag anzuwenden ist, ist die Frage der sinnvollen Festgehaltshöhe und der Vorgehensweise bei Zuschlägen, Zulagen und Zuwendungen von besonderer Bedeutung.

Festgehalt, Bonus und variable Gehälter für Lageristen und Kommissionierer

Hinzu kommt die Frage der variablen Vergütung bzw. eines Bonus. Soll ein Lagerist oder ein Kommissionierer auch am Unternehmensergebnis beteiligt werden? An Teamzielen? Oder zählt die Leistung des Einzelnen? Es gibt durchaus innovative Systeme für die Gestaltung von Festgehalt und variabler Vergütung für Lagerleiter, Lageristen, Lagerhelfer, Kommissionierer sowie sogar für die Azubis auf dem Weg zur zur Fachkraft für Lagerlogistik oder zum Fachlageristen. Wichtig ist, dass alle Vergütungssysteme der Mitarbeitenden im Lager fair, aufeinander abgestimmt und auf die Ziele des Unternehmens ausgerichtet sind.

Welches Festgehaltssystem, Bonussystem und variable Vergütungssystem das am besten geeignete ist, lässt sich daher nicht pauschal beantworten. Denn mit der Vergütung setzt man stets auch bestimmte Anreize. Aber zu was soll dem Kommissionierer und dem Lagerist ein Anreiz gegeben werden? Das hängt vor der gewünschten Unternehmenskultur und der unternehmerischen Zielsetzung ab: Geht es uns um einen Leistungsanreiz oder um Erfolgsorientierung? Um Wirtschaftlichkeit, Umsatz, Produktivität, Qualität, Mitarbeiterbindung, Attraktivität als Arbeitgeber, Kundenzufriedenheit, Agilität oder Teamwork? Oder um mehreres davon, in unternehmensspezifischer Gewichtung?

Zielführende Vergütungs- und Anreizsysteme für Mitarbeitende im Lager

Vergütungssysteme und Anreizsysteme stellen als Methoden zur gezielten Steigerung der Motivation und Steuerung des Verhaltens von Lageristen und Kommissionierern wesentliche Instrumente der Unternehmensssteuerung und Mitarbeiterführung dar.

An den Werten und Zielen des Unternehmens bzw. der hieraus resultierenden Vergütungspolitik und den Vergütungsgrundsätzen hat sich zu orientieren, welche Aspekte als Vergütungsfaktoren infrage kommen: Lagerumschlagshäufigkeit, Lieferzeiten, Lagerbestandsgenauigkeit, Liefergenauigkeit, Lagerkostenreduzierung, Lieferkostensenkung, angeworbene Kollegen, Engagement bei der Ausbildung, Leistung, Kompetenzen, Erfahrung und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit bzw. Seniorität können beispielsweise eine Rolle spielen.

Muster und Beispiele für Festgehalt, Bonus und variable Vergütung für Lageristen und Kommissionierer

Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen Tipps, Muster, Praxisfälle, Beispiele und Informationen rund um Festgehaltssysteme, Bonussysteme und variable Vergütungssysteme für Mitarbeitende im Lager.

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