Bonusbank: Definition, Funktionsweise, Vorteile, Nachteile und Ziele von Bonusbanksystemen

Ein Bonusbankverfahren zielorientiert gestalten und einführen

Was ist eine Bonusbank? Bei dem Bonusbankverfahren werden Bonusausschüttungen nicht in voller Höhe zum Ende der betreffenden Periode ausgezahlt, sondern teilweise einem Bonuskonto zugeführt. Der Bonusempfänger erhält dieses Guthaben erst dann, wenn sich die Bonusbemessungsgrundlage in der Folgeperiode nicht wesentlich verschlechtert.

Wie ist Bonusbank definiert? Am gebräuchlichsten ist die folgende Definition von Bonusbank.

Die Ausschüttungshöhe einer jeden variablen Vergütungsform richtet sich nach der Steigerung (z. B. von Unternehmensergebnis, Umsatz) oder Senkung (z. B. von Fehlzeiten, Unfallquote) einer bestimmten Messgröße. Diese wird als Vergütungsparameter oder vergütungsrelevanter Faktor bezeichnet. Sofern die variable Vergütung mit Zielen gekoppelt ist, richtet sich die Höhe der variablen Vergütung nach dem Zielerreichungsgrad. Bei all diesen Vorgehensweisen geht es um die erzielte Veränderung der Messgröße innerhalb eines bestimmten Zeitraums.

Gründe und Hintergründe für Bonusbanksysteme

Wenn nun die Ausprägung der vergütungsbestimmenden Messgröße in einem Zeitraum sehr hoch ist und in dem folgenden weit unterhalb der Zielhöhe liegt oder sogar negativ ist, erhält der Empfänger der variablen Vergütung für die erste Periode eine sehr hohe Ausschüttung und in der Folgeperiode keinen Bonus.

In der Betrachtung über mehrere Zeiträume hinweg kann es bei starken Schwankungen der Messgröße dazu kommen, dass der Bonusberechtigte zwar einige Ausschüttungen erhält, sich die Messgröße aber über den gesamten Zeitraum gesehen nicht positiv entwickelt.

Ziel, Sinn und Zweck von Bonusbanksystemen

Diesem Effekt wirkt die Bonusbank entgegen. Dabei wird die sich in der ersten Periode ergebende Ausschüttung nicht oder nicht komplett ausgezahlt, sondern ganz oder teilweise auf dem individuellen Bonusbank-Konto gutgeschrieben. Kommt es dann in Folgeperioden zu negativen Ausprägungen der Messgröße, wird für den betreffenden Zeitraum nicht nur kein Bonus gezahlt, sondern auch das Bonusbank-Guthaben entsprechend reduziert. Es kommt zu einem Bonus-Malus bzw. einem Clawback.

Auf die gleiche Weise regelt das Bonusbanksystem die Ausschüttungshöhe, wenn beispielsweise auf ein schlechtes Jahr ein gutes Jahr folgt. Dann wird der zunächst negative Stand des Bonusbank-Kontos reduziert, ausgeglichen oder sogar positiviert. Mit der Einführung eines Bonusbank-Modells verfolgen Unternehmen insbesondere ein Ziel: Mithilfe der Bonusbank wird der Empfänger nicht nur an positiven Veränderungen der vergütungsrelevanten Messgröße beteiligt, sondern auch an negativen Entwicklungen.

Mit Bonusbankregelungen erzielbare Wirkungen

Der Vergütungsempfänger erhält somit einen Anreiz, in sich schlecht entwickelnden Perioden nicht schon dann und deswegen „aufzugeben“, wenn er seinen Bonus nicht erreichen wird. Da ein Malus droht, wird er Maßnahmen entwickeln und engagiert umsetzen, um diesen zu begrenzen.

Durch den Einsatz einer Bonusbank kann zudem die über die laufende Periode hinausgehende, mittel- und langfristige Orientierung des Vergütungsempfängers gestärkt werden. Er nimmt beispielsweise durch zukunftsorientierte Investitionen verursachte Bonusabschläge in Kauf, sofern diese in Folgeperioden zu höheren Boni führen. Aus diesem Grunde wird die Bonusbank häufig bei der ergebnisorientierten Vergütung und zur Sicherung der Nachhaltigkeit von Geschäftsführer- und Vorstandsvergütungen angewendet.

Einführung und Ausgestaltung von Bonusbanksystemen

Bei der Gestaltung eines Bonusbanksystems sind einige Aspekte genau zu durchdenken, beispielsweise: Wie groß ist der Anteil des Bonus, der zunächst auf der Bonusbank festgehalten wird? Wie lange wird er dort festgehalten, in anderen Worten: In welchem auf die Entstehung des Bonus folgenden Zeitraum werden Teile des Bonusbank-Guthabens an den Empfänger ausgeschüttet? Wie groß sind die auszuschüttenden Anteile in den jeweiligen Zeiträumen?

Informationen und Beispiele für Bonusbank und Bonusbanksysteme

Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen Tipps, Beispiele und Informationen rund um Bonusbanksysteme.

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