* Equal Pay vs. Equal Treatment bei Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Inflationsausgleich, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und variabler Vergütung

Grundsatz des Equal Pay zur Gleichstellung von Arbeitnehmenden: Definition, Bedeutung, Zielsetzung, Gesetze, Vorteile und Nachteile, Beispiele, Tabellen, Modelle, Vorlagen, Checklisten, Literatur, Seminare und Vorträge

Nützliche Informationen über die Grundsätze von Equal Pay und Equal Treatment in Unternehmen: Was bedeuten Equal Pay und Pay Gap? Auf welchen Zweck ist das Gebot der Equality im Bereich von Vergütung, Entgelt, Lohn und Gehalt gerichtet? Welche Arbeitnehmenden und Elemente umfasst der Gleichheitsgrundsatz? Was ist in der Praxis zur Vermeidung benachteiligender Pay Gaps besonders wichtig zu beachten? Finden Sie hier unsere operablen Muster, Checklisten und Literatur. Erfahren Sie zudem Hinweise zu aktuellen Terminen für Seminare und Workshops sowie Reden und Vorträge.

Equality-Grundsatz bei Lohn, Gehalt und Vergütung: Definition und Bedeutung von Equal Pay

Der Begriff Equal Pay stellt auf den Grundsatz zur gleichen Bezahlung von gleichwertiger Arbeitsleistung ab. Demnach haben Arbeitgebende sämtlichen Arbeitnehmenden, die eine vergleichbare Tätigkeit ausüben, die gleiche Vergütungshöhe zu entrichten. Auf diese Weise sollen benachteiligende Vergütungsunterschiede (auch Pay Gap genannt) aufgrund von ungerechtfertigter Diskriminierung reduziert und nachhaltig vermieden werden.

Damit soll der Equal-Pay-Grundsatz zur Erreichung des Ziels von relativer Vergütungsgerechtigkeit beitragen. In Politik, Medien und öffentlichem Diskurs steht in Bezug auf mangelnder Equality im Entgeltbereich insbesondere die Gender Pay Gap immer wieder im Fokus. Aus diesem Grund wurde 2017 das Entgeltgleichheitsgebot für Arbeitnehmende unterschiedlichen Geschlechts im Entgelttransparenzgesetz (EntgTransG) normiert.

Allerdings umfassen die gesetzlichen Regelungen des Equal Pay nicht nur geschlechtsspezifische Vergütungsabweichungen. So gilt zum Beispiel nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) auch für Arbeitnehmende in Leiharbeitsverhältnissen das Gebot zur Gleichstellung bei der Vergütung. Problematische Pay Gaps finden sich jedoch auch in vielen anderen Bereichen.

Variable Vergütung zur Vereinbarung von Equality und Differenzierung bei der Bezahlung

Entgegen der weit verbreiteten Auffassung steht hinter dem Equal-Pay-Grundsatz nicht etwa die Idee von absoluter Gleichheit hinsichtlich vertraglicher Compensation und betrieblicher Benefits. Denn individuelle Vergütungsvereinbarungen können stets eine feste Grundvergütung mit weiteren variablen Vergütungskomponenten verbinden. Auf diese Weise lassen sich gezielt rechtmäßige Vergütungsunterschiede zwischen festen Gruppen von Arbeitnehmenden schaffen.

So können Sie als Unternehmensleitung beispielsweise eine variable Vergütung für große Erfolge oder besondere Performance problemlos mit dem Equality-Grundsatz vereinbaren. Dabei begleiten wir Sie in Ihrem Unternehmen gerne. Wir stehen Ihnen bei Projekten rund um die optimale Vergütung mit unseren Vergütungsexperten zur Seite. Fordern Sie unsere Kompetenz für die Gestaltung und Umsetzung von benachteiligungsfreien variablen Vergütungssystemen in Ihrem Unternehmen.

Profitieren Sie von unserer jahrzehntelangen Erfahrung mit Mitarbeiterführung und variablen Vergütungsmodellen. Nutzen Sie unsere Dienstleistungen unter anderem in Form von interaktiven Entscheiderworkshops und Beratung Ihres Betriebsrats sowie umfassenden Analysen. Wir unterstützen Sie in Ihrem Unternehmen mit Rat und Tat bei allen Vergütungsvorhaben zur Vereinbarung von Equality und Differenzierung.

Informieren Sie sich über » Möglichkeiten und Grenzen für variable Vergütung nach dem Grundsatz der Vergütungsgleichheit als gleicher Lohn für gleiche Arbeit.

Möchten Sie sich lieber direkt mit einem Experten über Ihre Fragen und Herausforderungen bei der Vereinbarung von Equality und variabler Vergütung zur Gewährleistung von benachteiligungsfreiem Equal Pay austauschen? Dann nehmen Sie bitte einfach jetzt » Kontakt zu den Vergütungs-Experten auf.