Betriebsparteien

Vergütungsmodelle betrieblich vereinbaren: Die Rolle der Betriebsparteien bei Vergütung und variablen Vergütungssystemen

Betriebsparteien: Definition, Beispiele, Aufgaben, Rechte und Pflichten der betrieblichen Parteien, Instrumente, Maßnahmen, Tipps, Tools, Muster, Vorlagen, Checklisten, Literatur und Veranstaltungen

Alle wichtigen Informationen zur Rolle der Betriebsparteien bei der Vereinbarung von Vergütungsmodellen: Wer sind die relevanten Parteien auf Ebene des Betriebs? Was sind die Rechte und Pflichten der betrieblichen Parteien? Welche Regelungsfreiräume und Grenzen ergeben sich für die Betriebsparteien im Bereich Vergütung? Was ist bei der Vereinbarung von Vergütungsmodellen zwischen den Parteien des Betriebs wichtig zu beachten? Erfahren Sie aktuelle Termine für Seminare und Workshops in allen denkbaren Varianten sowie wichtige Hinweise zu Reden und Vorträgen.

Betriebsparteien: Funktion, Aufgaben, Rechte und Pflichten

Die betriebsverfassungsrechtlichen Betriebsparteien umfassen auf der einen Seite die Arbeitgeber, auf der anderen Seite die Betriebsräte als Interessenvertretung der Arbeitnehmer. Den Betriebsparteien obliegt die kollektive Regelung von Arbeitsbedingungen und verbindlichen Normen auf Ebene des Betriebs. Dabei können sie grundsätzlich alle Bereiche auf betrieblicher Ebene regeln, die nicht üblicherweise zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften mittels Tarifvertrags vereinbart werden.

Das wichtigste Instrument der Betriebsparteien stellen Betriebsvereinbarungen dar, die einen Kollektivvertrag mit unmittelbarer und zwingender Wirkung auf alle Arbeitsverhältnisse des Arbeitgebers bezeichnet. Damit tragen die Parteien des Betriebs in erheblichem Umfang zur engeren Ausgestaltung der einzelnen Arbeitsverträge auf individueller Ebene bei.

Möglichkeiten und Grenzen der einzelnen Betriebsparteien im Bereich der Vergütung

In Bezug auf die Vergütung hängt die Regelungsfreiheit auf betrieblicher Ebene grundlegend davon ab, ob tarifliche Bestimmungen anzuwenden sind. Dies ist unter anderem dann der Fall, wenn der Beschäftigungsbetrieb des Arbeitgebers in den Geltungsbereich eines Vergütungstarif fällt. Dabei kann es sich beispielsweise um einen Flächen- und Branchentarif oder auch einen Haustarif handeln. Im Verhältnis zur Tarifvergütung für die Arbeitnehmer günstigere Vergütungsregelungen können hingegen jederzeit von den Betriebsparteien bestimmt werden.

Darüber hinaus müssen nicht sämtliche Entscheidungen gemeinsam durch die beiden betrieblichen Parteien gefällt werden. So kann der Arbeitgeber zum Beispiel mitbestimmungsfrei darüber entscheiden, ob bestimmte variable Vergütungskomponenten an welche Adressaten zu welchem Zweck ausgeschüttet werden sollen. Die weitere Ausgestaltung der einseitig durch den Arbeitgeber getroffenen Vorgaben betrifft das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. So sind insbesondere erforderliche Messgrößen, geeignete Kennziffern und Verfahren zur Leistungsbeurteilung von den Betriebsparteien gemeinsam zu vereinbaren.

Betriebsparteien bei der Vergütungsgestaltung frühzeitig einbeziehen

Unsere Erfahrungen zeigen, dass es nachteilig sein kann, die Betriebsparteien mit dem finalen Vergütungsmodell zu konfrontieren, um es betrieblich vereinbaren zu lassen. Es sollte vielmehr erwogen werden, beide Parteien von Anfang an zu beteiligen. Auf diese Weise wird einerseits die Projektgruppe um wertvolle Mitglieder mit üblicherweise anderen Sichtweisen und Blickwinkel erweitert. Dadurch kann es beispielsweise gelingen, Regelungslücken bei Sonderfällen schon in der Konzeptionsphase aufzudecken, die ohne Beteiligung der Betriebsparteien möglicherweise erst bei der Umsetzung sichtbar geworden wären.

Andererseits vereinfacht die Mitarbeit der Betriebsparteien im Gestaltungsprozess regelmäßig die Kommunikation und Implementierung des Vergütungsmodells. Denn die eigenen Arbeitsergebnisse stoßen zumeist auf Akzeptanz. „So werden auch die Betriebsparteien ohne größere Nachverhandlungen zur Unterzeichnung einer entsprechenden Betriebsvereinbarung kommen“ (Quelle: Wolf, G.: Variable Vergütung).

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Tipps, Beispiele und Informationen über Funktion, Aufgaben Rechte und Pflichten der Betriebsparteien bei der Gestaltung von unternehmensspezifischen variablen Vergütungsmodellen

Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen Tipps, Muster, Hinweise, Beispiele und Informationen rund um die Möglichkeiten und Grenzen der Betriebsparteien bei der Vergütungsgestaltung.

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Variable Vergütung

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