Verdienstkomponente *

* Verdienstkomponenten als Verdienstbestandteile, Verdienstelemente sowie fixe und variable Verdienstbausteine anreizstarker Verdienstsysteme

Komponenten des Verdienstes: Definition, Bedeutung, Funktion, Verdienstelement-Eigenschaften, Methoden, Tipps, Tools, Mittel, Instrumente, Kombinationen, Muster, Vorlagen, Checklisten, Literatur und Seminare

Finden Sie hier alle Informationen über fixe und variable Komponenten, Bestandteile, Elemente und Bausteine von Verdienstmodellen und Verdienstsystemen: Wie werden Verdienstkomponenten definiert? Welche Eigenschaften und Funktionen tragen die verschiedenen Verdienstbausteine? Nach welchen Merkmalen werden die Bestandteile des Verdienstes klassifiziert? Welches Vorgehen erweist sich als besonders sinnvoll? Was ist dabei wichtig zu beachten? Nutzen Sie unsere operablen Muster, Vorlagen, Konzepte und Checklisten. Erfahren Sie aktuelle Seminartermine und Hinweise zu Reden und Vorträgen unseres Top Keynote Speakers Gunther Wolf.

Definition und Bedeutung der Verdienstkomponenten

Als Verdienstkomponente (synonym Verdienstbestandteil, Verdienstelement, Verdienstbaustein) werden sämtliche Komponenten des Gesamtverdienstes bezeichnet, der an Arbeitnehmende ausgeschüttet wird. Unabhängig von Ausschüttungsform und Verdienstform muss es sich für das Vorliegen der Eigenschaft des Verdienstbestandteils lediglich um eine Arbeitgeberleistung handeln.

Somit stellen sowohl monetäre, materielle und immaterielle vertraglich vereinbarte Gegenleistungen des Arbeitgebers als auch freiwillige Zuwendungen an die Entgeltempfänger einzelne Verdienstkomponenten dar.

Verdienstelemente klassifizieren und kategorisieren

Es gibt keine allgemeingültige Methode zur Klassifizierung der Verdienstbestandteile. So können die Verdienstelemente optional nach der Ausschüttungsform kategorisiert werden. In der Praxis hat sich jedoch die Einteilung nach dem Merkmal der strategischen Ausrichtung etabliert.

So finden die Untergruppen der 1) potenzialorientierten Komponenten, 2) performanceorientierten Komponenten, 3) ergebnisorientierten Komponenten und 4) wertorientierten Komponenten weitverbreitet Anwendung. Darüber hinaus ist die Unterscheidung von fixen und variablen Verdienstbestandteilen üblich.

Funktionen und Wirkungen fixer und variabler Verdienstbestandteile

Das Verdienstelement des Grundverdienstes umfasst regelmäßig den größten Anteil des fixen Verdienstes. Im Kern kommt diesem Festverdienst dabei die Funktion der Abgeltung stellenbezogen erforderlicher Potenziale zu. Da die Ausschüttungshöhe der festen Verdienstbausteine nicht variiert, ist ihre Anreizwirkung auf die Mitarbeitenden eher gering.

Im Gegensatz dazu stellen variable Verdienstkomponenten einen wirkungsvollen Ansatzpunkt für zusätzliche Anreizsysteme dar. Dabei sind die Gestaltungsmöglichkeiten hinsichtlich variabler Verdienstmodelle vielfältig. So können variable Verdienstelemente sowohl auf Leitungsebene als Steuerungsinstrument zur Umsetzung von Unternehmensstrategien und Erreichung langfristiger Unternehmensziele dienen. Darüber hinaus können sie auch einen enormen Nutzen für Führungskräfte im Bereich des Performance Managements auf individueller Mitarbeiterebene generieren.

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