Entlohnung *

* Entlohnung und Entlohnungssysteme: Zielführende Gestaltung von Entlohnungsformen, Entlohnungskriterien und Entlohnungsmethoden

Muster und Vorlagen, Definition, Checklisten und Literatur, Seminar-Termine und Praxis-Beispiele rund um Entlohnung

Entlohnung (Schweiz: Entlöhnung) bildet zusammen mit Vergütung, Lohn, Gehalt, Einkommen, Einkunft, Entgelt, Bezahlung, Verdienst, Salär, Bezug (häufiger im Plural als Bezüge verwendet) und Abgeltung (Schweiz, Österreich) eine Synonymgruppe, bei der es primär um die Bezahlung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern geht. Bei der Vergütung von Selbstständigen spricht man zumeist von Honorar, Gage (speziell Künstler), Gebühren oder Kompensation.

Entlohnung erfüllt stets zwei Funktionen: Die zentrale Abgeltungsfunktion und die implizite Anreizfunktion. Einerseits werden damit Arbeitsleistungen abgegolten, andererseits werden wirksame Anreize dazu gegeben, diese Arbeitsleistung überhaupt erst – oder besonders engagiert – zu erbringen. Zudem können Entlohnungssysteme Anreize zum Bleiben (Fluktuationsreduzierung) oder zum Eintritt in das Unternehmen (Personalgewinnung) geben. Es ist daher von enormer Bedeutung, die betrieblichen Entlohnungsmodelle mit ihren Entlohnungsformen, Entlohnungsfaktoren und Entlohnungsmethoden auf die strategisch definierte Vergütungspolitik auszurichten.

Abgeltungs- und Anreizfunktion von Entlohnung

„So, wie ein Mensch nicht nicht kommunizieren kann (Watzlawik, 2015), kann ein Unternehmen nicht nicht Anreize geben“ (Wolf, 2021). Jede Form der Entlohnung honoriert irgendetwas und gibt damit auch implizit einen Anreiz dazu. Was dieses „irgendetwas“ ist, bestimmt das Unternehmen mithilfe der jeweiligen » Vergütungsfaktoren. Als zentrale Gestaltungselemente werden diese Faktoren genutzt, um eine bestimmte Vergütungsform auszulösen, um die Höhe von Vergütungskomponenten zu bestimmen oder um die turnusmäßige Anpassung der Vergütung zu regeln.

Informieren Sie sich jetzt eingehend über » Synonyme, Funktion, Sinn und Definition von Vergütung.

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Experten für variable Vergütung

Experten für Vergütungssysteme | Nehmen Sie Kontakt auf zu den führenden Experten für Vergütungssysteme, variable Vergütung und variable Vergütungssysteme. Wir sind spezialisiert auf Themen, Fragen und Antworten rund um leistungsgerechte Vergütung, erfolgsorientierte Vergütung, agile Vergütung, performancebezogene Vergütung und ergebnisabhängige Vergütung. Seit 1994 unterstützen wir Unternehmen bei allen anstehenden Aufgaben im Bereich der Einführung und Aktualisierung variabler Vergütungs- und Anreizsysteme. Für jede Schwierigkeit und jede Frage kennen wir mindestens eine praxistaugliche Lösung. Fordern Sie unsere Leistung im Bereich der variablen Vergütung: Unternehmensberatung und Umsetzung, Seminare und Entscheider-Workshops, Analysen und Gutachten. Erwarten Sie begeisternde Vorträge, inhaltsreiche Seminare, ergebnisreiche Workshops und eine stets umsetzungsorientierte Beratung.

Variable Entlohnungsmodelle: Leistungsorientiert oder erfolgsorientiert?

Variable Entlohnungssysteme

An variable Entlohnung werden viele Erwartungen gestellt: Sie sollen Fachkräfte an das Unternehmen binden und Mitarbeiter an den von ihnen erzielten Erfolgen partizipieren lassen. Sie sollen für Flexibilität sorgen, Qualität sichern und die Ausrichtung der Arbeitsergebnisse auf die Unternehmensziele sicherstellen. Hierfür ist erforderlich, das Entlohnungsmodell sowohl unternehmensspezifisch als auch empfänger- bzw. funktionsspezifisch zu gestalten.

Variable Vergütung: Das Arbeitsrecht in Österreich

Durchdachte, effektiv gestaltete und korrekt umgesetzte variable Vergütungssysteme werden schon lange nicht mehr nur bei Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern eingesetzt. Variable Vergütung zur Steigerung der Arbeitsleistung und der Motivation sowie auch zur Mitarbeiterbindung sind häufiger Bestandteil von Entlohnungspaketen in vielen Positionen und Ebenen – auch in Österreich.

Prämienlohn im Handwerk, Prämiensystem im Handwerk

Prämienlohn im Handwerk – wie geht das? Hier müssen Prämiensysteme ganz einfach anzuwenden sein und dürfen in der Abrechnung nur geringen Aufwand verursachen. Dennoch bitte wirkungsvoll! Wie kann so ein Prämienlohnsystem im Handwerk funktionieren? Das Handwerk Magazin interviewte unseren Prämienlohn-Experten Gunther Wolf.