Entgeltstruktur *

* Entgeltstruktur in Unternehmen optimal gestalten und einführen: Relevanz und Bedeutung systematischer Strukturen im Bereich des Entgelts

Entgeltstrukturen: Definition, Beispiele, Wirkungen, Effekte, Hintergrund, Konzepte, Strategien, Tipps zur Strukturierung, Entgeltstruktur-Muster, Vorlagen, Checklisten, Literatur, Seminare und Workshops

Finden Sie ausführliche Informationen zu den Möglichkeiten der Gestaltung und Einführung einer unternehmensspezifischen Entgeltstruktur als systematische Vergütungsstruktur. Nutzen Sie unsere operablen Muster, Checklisten und Literatur zur Anwendung in Ihrem Unternehmen. Erfahren Sie aktuelle Termine für Seminare, Workshops und Schulungen in allen denkbaren Varianten sowie Vorträgen rund um die Konzeption von Vergütungsmodellen.

Bedeutung und Nutzen von Entgeltstrukturen

Die Entgeltstruktur eines Unternehmens beschreibt die Systematik, nach der sich die Höhe der Vergütung seiner Mitarbeitenden bestimmt. Dabei finden in der Praxis insbesondere die Strukturformen der Entgeltgruppen mit ihren jeweiligen Entgeltbändern weitverbreitet Anwendung.

Eine solide konzeptionierte Entgeltstruktur verhilft Unternehmensleitungen zum einen, mittels Transparenz und Fairness die nötige Akzeptanz der Belegschaft zu erreichen. Zum anderen dient eine erfolgsorientierte Struktur der Umsetzung von Unternehmensstrategien und der Realisation übergeordneter Unternehmensziele.

Optimal strukturieren und vergüten in Ihrem Unternehmen

Gerne begleiten wir Sie in Ihrem Unternehmen bei Projekten rund um die optimale Entgeltstruktur. Fordern Sie unsere Unterstützung für die individuelle Gestaltung und Umsetzung von variablen Vergütungssystemen in Ihrem Unternehmen. Profitieren Sie von unserer jahrzehntelangen Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterführung und Vergütung. Nutzen Sie unsere Kompetenz in Form von praxisorientierten Entscheiderworkshops, individueller Beratung von Betriebsräten sowie umfassenden Analysepaketen. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat bei allen Vorhaben in Ihrem Unternehmen zur Seite.

Informieren Sie sich über die Möglichkeiten zur » Gestaltung einer modernen, fairen und erfolgsorientierten Vergütungsstruktur.

Möchten Sie sich lieber direkt mit einem Experten über Ihre Fragen und Herausforderungen im Bereich der systematischen Entgeltstrukturierung austauschen? Dann nehmen Sie bitte einfach jetzt » Kontakt zu den Vergütungs-Experten auf.

Vergütungstransparenz: Anwendung von Vergütungstransparenz Gesetz Richtline in der Praxis

Vergütungstransparenz: Gesetz und Richtline anwenden

Seminar Vergütung und Vergütungssysteme | Das Seminar Vergütungstransparenz richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalmanagement, Führungskräfte, Unternehmensleitungen sowie Betriebsratsmitglieder, die sich praxisorientiert auf die Anwendung von Gesetz und EU-Richtlinie zur Vergütungstransparenz vorbereiten wollen. Die Themen: Vergütungsgerechtigkeit, Vergütungsunterschiede, Vergütungssysteme, Vergütungsstrukturen, Vergütungskriterien, Vergütungsmethoden, Vergütungsanpassung, Vergütungsberichte, Vergütungsstrategie und Vergütungspolitik. Die Weiterbildung wird für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen und Organisationen als offene Schulung angeboten. Zudem sind unsere Referenten und Dozenten für Inhouse-Seminare buchbar, eintägig und zweitägig, online und vor Ort.

Experten für variable Vergütung

Experten für Vergütungssysteme | Nehmen Sie Kontakt auf zu den führenden Experten für Vergütungssysteme, variable Vergütung und variable Vergütungssysteme. Wir sind spezialisiert auf Themen, Fragen und Antworten rund um leistungsgerechte Vergütung, erfolgsorientierte Vergütung, agile Vergütung, performancebezogene Vergütung und ergebnisabhängige Vergütung. Seit 1994 unterstützen wir Unternehmen bei allen anstehenden Aufgaben im Bereich der Einführung und Aktualisierung variabler Vergütungs- und Anreizsysteme. Für jede Schwierigkeit und jede Frage kennen wir mindestens eine praxistaugliche Lösung. Fordern Sie unsere Leistung im Bereich der variablen Vergütung: Unternehmensberatung und Umsetzung, Seminare und Entscheider-Workshops, Analysen und Gutachten. Erwarten Sie begeisternde Vorträge, wirkungsvolle Trainings, ergebnisreiche Workshops und eine stets umsetzungsorientierte Beratung.

Referenzen

Vergütungsberatung: Erfahrungen | Seit 1994 unterstützen wir Unternehmen und Organisationen bei allen anstehenden Aufgaben im Bereich der Konzeption, Einführung und Optimierung von Vergütungssystemen, Gehaltsstrukturen, Benefit-Systemen, variablen Vergütungssystemen, Incentive- und Anreizsystemen. Höchste Kundenzufriedenheit mit der Auftragsdurchführung und den erzielten Projekterfolgen betrachten wir als Grundstein für dauerhafte Kunden-Dienstleister-Beziehungen. Dies gilt für unsere Beratungsleistungen ebenso wie für Trainings, Seminare, Workshops oder Vorträge. Wir wollen unsere Kunden allerdings nicht nur zufriedenstellen, wir wollen sie begeistern. Das ist uns bislang sehr gut gelungen: Lesen Sie hier Erfahrungen und Stimmen von Kunden, Beteiligten und Auftraggebern.