Leistungsorientierte Vergütung. Erfolgsorientierte Vergütung. Ergebnisorientierte Vergütung. Agile Vergütung.
Was ist Tabellenvergütung? Die Tabellenvergütung bezeichnet die Brutto-Vergütungshöhe, die durch Bestimmung der richtigen Vergütungsgruppe und der zutreffenden Vergütungsstufe in der anzuwendenden Vergütungstabelle abgelesen werden kann.
Der Begriff der Tabellenvergütungen wird mittlerweile in vielen Branchen und Ländern genutzt. Es war lange Zeit überall üblich, zwischen dem Lohn für Arbeiter und dem Gehalt für Angestellte zu unterscheiden. Da die Tätigkeiten von Blue Collar Workers („Blaumännern“) und White Collar Workers („Weißkragen“) in modernen Industrien zunehmend ineinander übergehen, löst sich diese begriffliche Abgrenzung nach und nach auf. Heute spricht man in den meisten Wirtschaftszweigen und Regionen nur noch von Tabellenentgelten oder Tabellenvergütungen.
Ist die Erstellung von Vergütungstabellen den Tarifparteien vorbehalten? Welchen Nutzen bietet eine unternehmensindividuelle Vergütungstabelle? In welchen Fällen sollte eine Vergütungsberatung hinzugezogen werden?
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