Entlohnungspolitik *

* Entlohnungspolitik: Die betriebliche Entlohnungspolitik strategieorientiert, nachhaltig, klar, transparent, eindeutig und nachvollziehbar ausrichten

Entlohnungspolitische Entscheidungen: Definition, Bedeutung, Konzept, Strategie, Faktoren, Tipps zur Entlohnungspolitik, Maßnahmen, Muster, Vorlagen, Checklisten, Literatur, Seminare, Workshops und Vorträge

Alle wichtigen Informationen über entlohnungspolitische Konzepte und Strategien: Was bedeutet Entlohnungspolitik? Welchen Nutzen stiftet ihre solide Gestaltung für Unternehmen? Wie gelingt die optimale entlohnungspolitische Ausrichtung in Ihrem Unternehmen? Finden Sie umfassende Informationen, anwendungsorientierte Muster, Checklisten und Fachliteratur rund um das Thema Entlohnung. Erfahren Sie außerdem Hinweise zu aktuellen Terminen für Reden und Vorträge unseres Top Keynote Speakers Gunther Wolf.

Was bedeutet Entlohnungspolitik?

Der Begriff der Entlohnungspolitik beschreibt die Gesamtheit der strategischen Entscheidungen, die im Rahmen der Prozesse rund um die Planung, Ausrichtung, Steuerung und Entwicklung der Entlohnung zu treffen sind. Damit bildet die Entlohnungspolitik die Grundlage für die Entlohnungslogik eines Entlohnungsmodells.

Auf diese Weise leiten sich insbesondere die Entlohnungsgrundsätze und Entlohnungsprinzipien sowie Entlohnungsstrategie aus der entlohnungspolitischen Ausrichtung ab. So ergeben sich sämtliche Entlohnungsunterschiede aus der Politik der Entlohnung. Aus diesem Grund stellen die entlohnungspolitischen Entscheidungen einen bedeutenden Faktor für die Entlohnungsgerechtigkeit des Entlohnungssystems dar.

Welchen Nutzen stiftet eine solide Entlohnungspolitik für Unternehmen?

In Unternehmen kann die Entlohnungspolitik zum einen Unternehmensleitungen als nützliches Instrument zur Unternehmenssteuerung dienen. Denn mittels zielgerichteter Entlohnungsstrategien kann es gelingen, die Motivation der Belegschaft zur Umsetzung von Unternehmensstrategien und gemeinschaftlichen Zielerreichung der obersten Unternehmensziele zu fördern.

Zum anderen kann eine solide gestaltete Entlohnungspolitik Führungskräfte bei den Aufgaben der Mitarbeiterführung eine hilfreiche Unterstützung sein. So können unter anderem das Potenzialmanagement und das Performance Management nachhaltig optimiert werden. Fundamentale Voraussetzung dafür sind allerdings umfassende Fairness und Transparenz hinsichtlich der Entlohnungsfaktoren.

Unser Support für das optimale Entlohnungsmodell in Ihrem Unternehmen

Gerne begleiten wir Sie in Ihrem Unternehmen bei Projekten rund um die optimale Entlohnung. Fordern Sie unsere Unterstützung für die individuelle Gestaltung und Umsetzung von variablen Entlohnungssystemen in Ihrem Unternehmen. Profitieren Sie dabei von unserer jahrzehntelangen Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterführung und Entlohnungsmodelle.

Nutzen Sie unsere Kompetenz in Form von praxisorientierten Entscheiderworkshops, individueller Beratung von Betriebsräten sowie umfassenden Analysepaketen. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat bei allen entlohnungspolitischen Vorhaben in Ihrem Unternehmen zur Seite.

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Gewinnorientierte Vergütung | Bei der Vergütung von Geschäftsführung, Vorstand und Leitenden Angestellten gilt ein gewinnabhängiger Bonus in der Praxis nahezu als selbstverständlich. Auch Mitarbeitergewinnbeteiligungen, die sich an Spitzenkräfte, Schlüsselkräfte, Führungskräfte oder schlichtweg alle Beschäftigten eines Unternehmens richten, sind nicht selten. Obgleich diese gewinnbezogene Gehaltskomponente keine nennenswerten Anreiz- und Motivationseffekte erzielt, schätzen Unternehmensleitungen die hiermit erzielbare Flexibilität der Personalkosten. Welche weiteren Vorteile und Nachteile verbinden sich mit gewinnbezogenen Entgeltformen und Entlohnungsverfahren? Wie wirken sich Gewinnbeteiligungen auf die Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Identifikation aus? Stiften sie einen Nutzen im Recruiting? Stößt die Einführung und Anwendung des Unternehmensgewinns als Hebesatz bei der multiplikativen Verknüpfung oder als Obergrenze bei der divisionalen Verknüpfung auf Akzeptanz bei Belegschaft und Mitbestimmung? Erfahren Sie hier mehr über Gewinnbeteiligungen, Gewinnprämien, Gewinnboni, Gewinnprovisionen, Gewinnzulagen und Gewinntantiemen.