Leistungsorientierte Vergütung. Erfolgsorientierte Vergütung. Ergebnisorientierte Vergütung. Agile Vergütung.
Alles über Gehaltstabellen zur Bemessung der Vergütung von Angestellten: Was sind Gehaltstabellen? Welchen Zweck erfüllt die tabellarische Gehaltsstruktur? Wie gelingen Erstellung und Gestaltung einer Gehaltstabelle für Angestellte? Was ist bei der Konzeption einer Tabelle wichtig zu beachten? Und welches Vorgehen ist dabei besonders sinnvoll? Finden Sie hier ausführliche Informationen zur tabellarischen Strukturierung von Gehalt, Lohn, Entgelt und Vergütung.
Der Begriff Gehaltstabelle bezeichnet eine tabellarisch nach Gruppen und Stufen geordnete Darstellung des im jeweiligen Geltungsbereich genau oder mindestens zu zahlenden Bruttogehalts. Die übersichtlichen und leicht verständlichen Gehaltstabellen dienen vor allem der Gehaltsgerechtigkeit und Transparenz im sensiblen Bereich des Gehalts.
Damit zeichnen sich tabellarische Gehaltsdarstellungen insbesondere durch die hohe Akzeptanz bei den beteiligten Parteien aus. Denn: „Sowohl aus Sicht des Unternehmens als auch aus Sicht der Mitarbeiter haben Vergütungssysteme existenzentscheidende Bedeutung“ (Quelle: Wolf, Variable Vergütung). So findet die Gehaltsstrukturierung mittels Tabelle sowohl in tarifvertraglich geregelten als auch in außertariflichen Bereichen weitverbreitet praktische Anwendung.
Die Gestaltung der Gehaltstabelle erfolgt vertikal in der Regel nach Gehaltsgruppen, die anhand stellenbezogener Merkmale konzipiert werden. Horizontal wird die Gehaltstabelle hingegen üblicherweise nach personenbezogenen Merkmalen untergliedert, die sich jeweils in unterschiedlichen Gehaltsstufen widerspiegeln.
Somit bildet die jeweilige Kombination von vertikalen und horizontalen Gehaltsfaktoren die Grundlage für die individuelle Gehaltshöhe der einzelnen Gehaltsempfänger.
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