Leistungsorientiertes Einkommen *

* Leistungsorientiertes Einkommen als inputorientierte variable Vergütung

Einkommen leistungsorientiert gestalten: Definition, Bedeutung, Merkmale, Erklärung, Beispiele für ein leistungsorientiertes Einkommen, Faktoren, Tipps, Muster, Vorlagen, Checklisten, Literatur und Seminare

Erfahren Sie hier alle wichtigen Informationen über Merkmale, Faktoren und Wirkungen eines leistungsorientierten Einkommens: Wie lautet die Definition? Worin unterscheidet sich das leistungsorientierte Einkommen von anderen Formen der variablen Vergütung? Welche Konflikte können sich mit Leistungsorientierung verbinden? Was ist in der Praxis wichtig zu beachten? Finden Sie aktuelle Seminartermine und Hinweise zu Reden und Vorträgen über effektive leistungsorientierte Vergütungsmodelle.

Was ist ein leistungsorientiertes Einkommen?

Als leistungsorientiertes Einkommen (weitgehend synonym: leistungsorientierte Vergütung) werden sämtliche Vergütungsformen bezeichnet, die sich nach dem Performance-Input bemessen. Dabei richtet sich die Höhe eines leistungsorientierten Einkommens nach der erbrachten Leistung. Folglich handelt es sich bei leistungsorientierten Vergütungskomponenten stets um eine variable Vergütung.

Das leistungsorientierte Einkommen kann an Messgrößen der Leistungsmenge oder der Leistungsgüte gekoppelt werden. Damit lassen sich sowohl quantitative Leistungsmerkmale, beispielsweise die investierte Arbeitszeit, als auch Qualitäten der Leistung gezielt mit Vergütungsrelevanz ausstatten.

Leistungsorientiertes Einkommen in Ihrem Unternehmen optimal gestalten

Vergütungsempfänger erhalten durch ein leistungsorientiertes Einkommen wirkungsvolle Anreize zur Steigerung der eigenen Leistungsorientierung. Der geleistete Input ist jedoch nicht der einzige relevante Faktor für die Gesamtperformance des Unternehmens und das Unternehmensergebnis. Denn: „Letztendlich entscheidend im Prozess der Performance-Erbringung ist der Output: Was zählt, im wahrsten Sinne des Wortes, ist der Erfolg“ (Quelle: Wolf, G.: Variable Vergütung).

Gerne begleiten wir Sie in Ihrem Unternehmen bei Projekten rund um die optimale Vergütung für Bestleistungen und Erfolg. Fordern Sie unsere Unterstützung für die strategische Gestaltung und operative Umsetzung von variablen Vergütungssystemen in Ihrem Unternehmen.

Profitieren Sie von unserer jahrzehntelangen Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterführung und Vergütung. Nutzen Sie unsere Kompetenz in Form von interaktiven Entscheiderworkshops, fachlicher Beratung Ihres Betriebsrats sowie umfassenden Analysepaketen. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat bei allen Vorhaben in Ihrem Unternehmen zur Seite.

Informieren Sie sich über » Definition, Vorteile und Nachteile der leistungsorientierten Vergütung und Gestaltungsmöglichkeiten für leistungsorientierte Vergütungsmodelle.

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Impulsvorträge über variable Vergütung, Vergütung und Vergütungssysteme

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