Leistungsorientierte Vergütung. Erfolgsorientierte Vergütung. Ergebnisorientierte Vergütung. Agile Vergütung.
Was ist eine Vergütungstabelle? Im Bereich der Arbeitnehmervergütung stellen Vergütungstabellen tabellarisch nach Vergütungsgruppen und Vergütungsstufen geordnete Darstellungen der im jeweiligen Geltungsbereich genau oder mindestens zu zahlenden Bruttovergütung dar.
Mit einer Vergütungstabelle legt sich ein Arbeitgeber oder eine Gruppe von Arbeitgebern darauf fest, welche Vergütung die Arbeitnehmer in den » Vergütungsstufen der einzelnen » Vergütungsgruppen erhalten. Es liegt auf der Hand, dass Vergütungstabellen üblicherweise im Rahmen von (Vergütungs-) Tarifverträgen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften oder im Zuge einer Vereinbarung zwischen der Arbeitnehmervertretung und der Unternehmensleitung erstellt werden.
Von 1961 bis 2005, 2006 und zum Teil bis 2010 – genauer: während der Gültigkeit des Bundes-Angestelltentarifvertrags (BAT) – verband sich der Begriff der Vergütungstabelle im deutschen Sprachgebrauch primär mit der Vergütung der Angestellten im öffentlichen Dienst. Die Nachfolger des BAT, der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sprechen jedoch nicht mehr von Vergütungstabellen, sondern von Entgelttabellen. Daher nutzt man Vergütungstabelle heute als Oberbegriff beispielsweise für Lohntabellen und Gehaltstabellen sowie als Synonym für Entgelttabelle.
Eine Vergütungstabelle kann allen, denen sie zugänglich gemacht wird, einen ersten Überblick über die gezahlten Bruttovergütungen verschaffen. Die Struktur ist in so gut wie allen Fällen gleich: Die Vergütungsgruppen bilden, dem Rang nach sortiert, die Zeilenüberschriften. Die Vergütungsstufen stellen die Spaltenüberschriften dar. Nur in seltenen Fällen ist es genau umgekehrt.
Wer wissen möchte, wieviel der Inhaber einer Stelle verdient, muss daher zunächst in Erfahrung bringen, zu welcher Vergütungsgruppe diese Position zählt. Auf diese Weise ermittelt man, welche Zeile gilt. Um dieser dann die richtige Bruttovergütung zu entnehmen, muss man wissen, welche Vergütungsstufe bei dem Stelleninhaber anzuwenden ist.
„Als Vergütungstabelle wird eine tabellarisch nach Vergütungsgruppen und Vergütungsstufen geordnete Darstellung der im jeweiligen Geltungsbereich genau oder mindestens zu zahlenden Bruttovergütung verstanden.“
Quelle: Wolf, Variable Vergütung
Die Vergütungstabelle wird stets um weitere Regelungen ergänzt. Sie betreffen beispielsweise Sonderfälle, mögliche Abweichungen oder die Angabe, ob die angegebene Vergütungshöhe lediglich als Mindestvergütung oder als Obergrenze zugleich gilt. Und, wie die Eingruppierung erfolgt: Diese Hinweise regeln die Zuordnung der im Unternehmen existierenden Stellen zu den Vergütungsgruppen.
Es ist heute üblich, dass sich die Vergütungsgruppe nach stellenbezogenen Merkmalen richtet, die Vergütungsstufe hingegen nach personenbezogenen Aspekten. Mit diesen vergütungsrelevanten Kriterien wird eine Aussage darüber getroffen, welche Vergütungsunterschiede aus der Perspektive der an der Erstellung der Vergütungstabelle beteiligten Parteien als gerecht gelten. Vergütungstabellen stellen insofern mittelbares, aber höchst bedeutsames Werte-Statement dar.
Sofern die betroffenen Arbeitnehmer diese Kriterien und Werte gutheißen, kann eine Vergütungstabelle die Identifikation fördern, den Betriebsfrieden sichern, Vergütungsgerechtigkeit schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Falls die Beschäftigen diese Werte nicht teilen, wird die Tabelle das Gegenteil bewirken. Im abgeschafften BAT beispielsweise richteten sich die Vergütungsstufen nach dem Lebensalter des Stelleninhabers: Je älter die Person, desto höher der Verdienst. Dieses Senioritätsprinzip erschwerte es dem Öffentlichen Dienst damals enorm, beispielsweise Stellen für junge Software-Entwickler zu besetzen.
Im Bereich der Personalgewinnung bieten Vergütungstabellen eine weitere Chance und Risiko zugleich. Sofern ausgerechnet im entscheidenden Bereich der Vergütung nicht genau die Haltungen erkennbar sind, die in den publizierten Unternehmenswerten oder der Employer Brand versprochen werden, kommt bei Bewerbern Misstrauen auf. Besteht hingegen Deckungsgleichheit, gewinnt das Unternehmen an Glaubwürdigkeit.
Zudem wird mit diesen, für die Höhe der Vergütung ausschlaggebenden Kriterien auch ein impliziter Anreiz gegeben: Wer als Beschäftigter im Geltungsbereich der Vergütungstabelle mehr verdienen möchte, wird sich bemühen, die Merkmale der nächsthöheren Vergütungsstufe oder sogar Vergütungsgruppe zu erfüllen. Gerade Unternehmen, die freiwillig eigene Vergütungstabellen erstellen, sollten daher genau durchdenken, welche Werte und welche Anreize sie in der Vergütungstabelle widergespiegelt sehen wollen.
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