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Handwörterbuch der Fachbegriffe im Bereich der Vergütung und der variablen Vergütungssysteme
Vergütungslexikon: Definitionen, Informationen, Urteile
Schlagworte und Begriffe rund um Gehalt, Benefits und variable Vergütungssysteme
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Das Wörterbuch der variablen Vergütung: Fachbegriffe und Definitionen
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Beispiele, Lösungen und Muster für variable Vergütungssysteme
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Handwörterbuch: Fachbegriffe und Definitionen rund um (Fest-) Vergütung und variable Vergütung
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A
- Abgeltung * (2)
- Agile Bezahlung * (2)
- Agile Entlohnung * (5)
- Agiles Entgelt * (8)
- Agiles Gehalt * (7)
- Agile Vergütung (11)
- Akkord (4)
- Akkordlohn * (4)
- Aktien (2)
- Aktienoptionen (4)
- Alignment (1)
- Anciennität (1)
- Anerkennung (4)
- Angemessenheit (1)
- Anpassungsfaktor (13)
- Anpassungskriterium * (8)
- Anreiz (29)
- Anreizsystem (56)
- Ansporn * (2)
- Arbeitgeberattraktivität (11)
- Arbeitgeberverband (3)
- Arbeitnehmervertretung * (3)
- Arbeitseinkommen * (1)
- Arbeitseinkünfte * (1)
- Arbeitsentgelt * (2)
- Arbeitsentlohnung * (5)
- Arbeitslohn * (5)
- Arbeitsmarkt (2)
- Aufmerksamkeit (6)
- Aufsichtsrat (7)
- Ausgleichsfunktion (2)
- Ausschuss senken (3)
- Ausschüttung (16)
- Ausschüttung: Ausschüttungsform (14)
- Ausschüttung: Ausschüttungshöhe (10)
- Ausschüttung: Ausschüttungszeitpunkt (7)
- Außendienst: Vergütung (11)
B
- Balanced ScoreCard (2)
- Belohnung (2)
- Bemessungsgrundlage * (5)
- Bemessungsperiode * (4)
- Benefits (8)
- Beratungsunternehmen: Vergütung (6)
- Berufskraftfahrer: Vergütung * (1)
- Besoldung (3)
- Besoldungstabelle * (2)
- Betriebsergebnis (5)
- Betriebsfriede (2)
- Betriebsparteien (4)
- Betriebsrat (9)
- Betriebsvereinbarung (9)
- Bezahlung * (7)
- Bezahlungsform * (5)
- Bezahlungsgerechtigkeit * (2)
- Bezahlungsgrundsatz * (2)
- Bezahlungskomponente * (7)
- Bezahlungskriterium * (4)
- Bezahlungsmodell * (5)
- Bezahlungsparameter * (4)
- Bezahlungspolitik * (2)
- Bezahlungsprinzip * (1)
- Bezahlungssteigerung * (2)
- Bezahlungsstruktur * (1)
- Bezahlungsstufe * (2)
- Bezahlungssystem * (5)
- Bezahlungstransparenz * (2)
- Bezahlungsunterschied * (2)
- Bezahlungsvereinbarung * (2)
- Bezugswert (3)
- Bodensetzung (3)
- Bonus (38)
- Bonus-Malus (12)
- Bonusbank (11)
- Bonusplan (14)
- Buchhalter: Vergütung (3)
- Busfahrer: Vergütung * (1)
C
- Clawback (4)
- Commitment (2)
- Compensation (2)
- Content-Manager: Vergütung (1)
D
- Deckelung (5)
- Deckungsbeitrag (3)
- Deputat (1)
- Deputatlohn * (1)
- Dienstleistung (3)
- Dynamisierungskriterium * (3)
E
- Effektivität (12)
- Effizienz (10)
- Eingruppierung (1)
- Einkauf (1)
- Einkommen * (1)
- Einkommensanpassung * (2)
- Einkommensband * (1)
- Einkommenserhöhung * (1)
- Einkommensgerechtigkeit * (2)
- Einkommenshöhe * (2)
- Einkommenskriterium * (3)
- Einkommensparameter * (2)
- Einkommenssteigerung * (2)
- Einkommenstarif * (1)
- Einkommenstransparenz * (2)
- Einkommensunterschied * (2)
- Einkommensvereinbarung * (2)
- Engagement (7)
- Engpasskräfte: Vergütung * (3)
- Entgelt * (16)
- Entgeltanpassung * (7)
- Entgeltart * (4)
- Entgeltband * (1)
- Entgeltentwicklung * (2)
- Entgelterhöhung * (2)
- Entgeltfaktor * (7)
- Entgeltflexibilisierung * (5)
- Entgeltform * (6)
- Entgeltgerechtigkeit * (2)
- Entgeltgrundsatz * (2)
- Entgeltgruppe * (1)
- Entgelthöhe * (7)
- Entgeltkomponente * (7)
- Entgeltkriterium * (6)
- Entgeltlogik * (1)
- Entgeltmanagement * (1)
- Entgeltmodell * (9)
- Entgeltparameter * (4)
- Entgeltpolitik * (2)
- Entgeltprinzip * (1)
- Entgeltsteigerung * (2)
- Entgeltstrategie * (2)
- Entgeltstruktur * (2)
- Entgeltstufe * (3)
- Entgeltsystem * (16)
- Entgelttabelle * (1)
- Entgelttarif * (3)
- Entgelttransparenz * (4)
- Entgeltunterschied * (2)
- Entgeltvereinbarung * (2)
- Entgeltverfahren * (3)
- Entgeltverhandlung * (1)
- Entlohnung * (10)
- Entlohnungsart * (2)
- Entlohnungsband * (1)
- Entlohnungsfaktor * (4)
- Entlohnungsform * (7)
- Entlohnungsgrundsatz * (2)
- Entlohnungsgruppe * (1)
- Entlohnungshöhe * (4)
- Entlohnungskomponente * (7)
- Entlohnungskriterium * (2)
- Entlohnungsmethode * (6)
- Entlohnungsmodell * (4)
- Entlohnungsparameter * (4)
- Entlohnungspolitik * (2)
- Entlohnungsprinzip * (1)
- Entlohnungssteigerung * (2)
- Entlohnungsstrategie * (1)
- Entlohnungsstruktur * (1)
- Entlohnungsstufe * (2)
- Entlohnungssystem * (4)
- Entlohnungstabelle * (1)
- Entlohnungstarif * (1)
- Entlohnungstransparenz * (3)
- Entlohnungsunterschied * (2)
- Entlohnungsvereinbarung * (2)
- Entlohnungsverfahren * (3)
- Equal Pay * (2)
- Erfolg (16)
- Erfolgsabhängige Bezahlung * (7)
- Erfolgsabhängige Entlohnung * (4)
- Erfolgsabhängiger Verdienst * (3)
- Erfolgsabhängiges Einkommen * (3)
- Erfolgsabhängiges Entgelt * (8)
- Erfolgsabhängiges Gehalt * (8)
- Erfolgsabhängige Vergütung (35)
- Erfolgsanreiz (24)
- Erfolgsbeteiligung * (6)
- Erfolgsbeurteilung (11)
- Erfolgsorientierte Bezahlung * (8)
- Erfolgsorientierte Entlohnung * (5)
- Erfolgsorientierter Verdienst * (4)
- Erfolgsorientiertes Einkommen * (3)
- Erfolgsorientiertes Entgelt * (8)
- Erfolgsorientiertes Gehalt * (9)
- Erfolgsorientierte Vergütung * (7)
- Erfolgsprämie (1)
- Erfolgsziele (38)
- Ergebnis (Arbeitsergebnis) (25)
- Ergebnisabhängige Bezahlung * (5)
- Ergebnisabhängige Entlohnung * (5)
- Ergebnisabhängiger Verdienst * (3)
- Ergebnisabhängiges Einkommen * (3)
- Ergebnisabhängiges Entgelt * (6)
- Ergebnisabhängiges Gehalt * (7)
- Ergebnisabhängige Vergütung (23)
- Ergebnisbeteiligung * (5)
- Ertrag (11)
- Ertragsbeteiligung * (2)
- Event (1)
F
- Fahrpersonal: Vergütung (4)
- Fairness (3)
- Feedbackgespräch (6)
- Fehlzeiten senken (2)
- Festentgelt * (2)
- Festgehalt * (6)
- Festlohn * (2)
- Festvergütung (3)
- Fixum * (2)
- Flexibilität (8)
- Floorregelung (4)
- Fluktuation (3)
- Forschung- und Entwicklung (FuE): Vergütung (6)
- Fortzahlung (3)
- Fringe Benefits (4)
- Führen mit Zielen (35)
- Führung (40)
- Führungskräfte (11)
- Führungskräfte: Vergütung (17)
G
- Gehalt * (15)
- Gehaltsanpassung * (6)
- Gehaltsart * (7)
- Gehaltsband * (1)
- Gehaltsentwicklung * (2)
- Gehaltserhöhung * (3)
- Gehaltsfaktor * (10)
- Gehaltsflexibilisierung * (7)
- Gehaltsform * (9)
- Gehaltsgerechtigkeit * (6)
- Gehaltsgrundsatz * (2)
- Gehaltshöhe * (10)
- Gehaltskomponente * (11)
- Gehaltskriterium * (8)
- Gehaltslogik * (1)
- Gehaltsmanagement * (1)
- Gehaltsmodell * (10)
- Gehaltsparameter * (7)
- Gehaltssteigerung * (2)
- Gehaltsstrategie * (3)
- Gehaltsstruktur * (3)
- Gehaltsstufe * (3)
- Gehaltssystem * (10)
- Gehaltstabelle * (1)
- Gehaltstarif * (3)
- Gehaltstransparenz * (4)
- Gehaltsunterschied * (4)
- Gehaltsvereinbarung * (2)
- Gehaltsverhandlung * (2)
- Geschäftsergebnis (12)
- Geschäftsführergehalt * (6)
- Geschäftsführung: Vergütung * (9)
- Gesellschaftsanteile * (2)
- Gesundheitswesen: Vergütung (3)
- Gewerkschaft (2)
- Gewinnbeteiligung (10)
- Goodwill-Bonus (7)
- Grading (1)
- Gratifikation (3)
H
- High Performer (22)
- High Potential (1)
- Honorierung (4)
I
- Identifikation (3)
- Incentive (8)
- Individualisierung (3)
- Individuelle Ziele (18)
- Inflationsausgleich (1)
- Ingenieurbüro: Vergütung (5)
- Innendienst: Vergütung (7)
- Input (4)
- Insolvenz (3)
- Insolvenzgeld (2)
- Instandhalter: Vergütung (6)
J
- Jahreseinkommen * (1)
- Jahresentgelt * (4)
- Jahresentlohnung * (4)
- Jahresergebnis (5)
- Jahresgehalt * (6)
- Jahreslohn * (3)
- Jahresverdienst * (1)
- Jahresvergütung (2)
- Jahreszielgespräch (23)
K
- Key Performance Indicator (KPI) (4)
- Kompetenz (9)
- Kompetenzmanagement * (5)
- Kompetenzziele (6)
- Konkrete Aktions-Pläne (4)
- Konventionelle Zielvereinbarung (10)
- Kostensenkung (11)
- Krankenhaus und Klinik: Vergütung (6)
- Kundendienst: Vergütung (7)
- Kundengewinnung (5)
- Kundenorientierung (3)
- Kundenzufriedenheit (9)
L
- Lagerist: Vergütung (4)
- Leistung (Arbeitsleistung) (55)
- Leistungsanreiz (60)
- Leistungsbereitschaft (1)
- Leistungsbeurteilung (17)
- Leistungsbezahlung * (2)
- Leistungsentgelt (6)
- Leistungsentlohnung * (2)
- Leistungsgerechte Bezahlung * (2)
- Leistungsgerechte Entlohnung * (2)
- Leistungsgerechter Lohn * (4)
- Leistungsgerechter Verdienst * (2)
- Leistungsgerechtes Einkommen * (2)
- Leistungsgerechtes Entgelt * (6)
- Leistungsgerechtes Gehalt * (5)
- Leistungsgerechte Vergütung * (4)
- Leistungsgüte (1)
- Leistungslohn (4)
- Leistungsmenge (11)
- Leistungsorientierte Bezahlung (4)
- Leistungsorientierte Entlohnung * (4)
- Leistungsorientierter Lohn * (3)
- Leistungsorientierter Verdienst * (3)
- Leistungsorientiertes Einkommen * (4)
- Leistungsorientiertes Entgelt * (4)
- Leistungsorientiertes Gehalt * (4)
- Leistungsorientierte Vergütung (60)
- Leistungsorientierung (3)
- Leistungsprämie (1)
- Leistungsträger * (8)
- Leistungsziele (35)
- Leistungszulage (2)
- Leitende Angestellte: Vergütung (8)
- Lockstepsystem (2)
- Logistiker: Vergütung (4)
- Lohn * (6)
- Lohnanpassung * (5)
- Lohnart * (3)
- Lohnband * (1)
- Lohnentwicklung * (1)
- Lohnerhöhung * (2)
- Lohnfaktor * (3)
- Lohnflexibilisierung * (4)
- Lohnform * (3)
- Lohngerechtigkeit * (3)
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- Lohngruppe * (1)
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- Lohnkomponente * (2)
- Lohnkriterium * (5)
- Lohnmanagement * (1)
- Lohnmodell * (5)
- Lohnparameter * (3)
- Lohnpolitik * (2)
- Lohnprinzip * (1)
- Lohnsteigerung * (1)
- Lohnstrategie * (2)
- Lohnstruktur * (1)
- Lohnstufe * (2)
- Lohnsystem * (3)
- Lohntabelle * (1)
- Lohntarif * (2)
- Lohntransparenz * (2)
- Lohnunterschied * (2)
- Lohnvereinbarung * (2)
- Long Term Incentives (11)
- Low Performer (13)
M
- Management by Objectives (MbO) (15)
- Marketing (3)
- Marktgerechte Vergütung * (3)
- Meilenstein (4)
- Merit Based Vergütung (2)
- Minderleistung (12)
- Mitarbeitende motivieren (18)
- Mitarbeiter-Incentive (7)
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- Mitarbeitergewinnung (4)
- Mitarbeiterkapitalbeteiligung (4)
- Mitarbeitermotivation (16)
- Mitarbeiterzufriedenheit (5)
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- Modifier * (1)
- Monteure: Vergütung (4)
- Motivation (52)
- Motivation steigern * (14)
- Motive (5)
- Multizielsystem (19)
N
- Nachhaltigkeit (8)
- Nachvollziehbarkeit * (1)
- New Pay (2)
- Niedrigleistung (11)
- Nominallohn (1)
- Non-Profit-Organisation: Vergütung (1)
- NOPAT * (1)
- Notar: Vergütung (4)
P
- Partizipation (1)
- Pay for Performance * (11)
- Performance (51)
- Performance-based Pay * (7)
- Performance-related Pay * (7)
- Performanceabhängiges Gehalt * (2)
- Performance Management (19)
- Performance Management Spirale (3)
- Performanceorientiertes Gehalt * (3)
- Performanceorientierte Vergütung (31)
- Performance Shares (12)
- Personalbeschaffung (2)
- Personalgewinnung (10)
- Personalkosten (12)
- Personalkostenmanagement (6)
- Personalleitung (2)
- Personalmanagement (3)
- Personalmarketing (2)
- Pflegekräfte: Vergütung * (2)
- Phantom Shares (1)
- Planungssicherheit (5)
- Potenzial (Entwicklungspotenzial) (1)
- Potenzial (Leistungspotenzial) (4)
- Potenzialmanagement (3)
- Potenzialträger * (3)
- Produktentwicklung (2)
- Produktion: Vergütung (3)
- Produktivität (4)
- Projektziele (19)
- Provision (8)
- Prozessoptimierung (15)
- Prämie (24)
- Prämienentgelt (8)
- Prämienlohn * (8)
- Public Relations (PR): Vergütung (2)
- Public Sector (6)
Q
- Qualitative Ziele (40)
- Qualität (13)
- Qualitätsmanagement (QM) (3)
- Quantitative Ziele (12)
R
- Realeinkommen * (1)
- Realentgelt * (1)
- Realgehalt * (1)
- Reallohn * (1)
- Realverdienst * (1)
- Realvergütung (1)
- Rechtsanwalt: Vergütung (7)
- Rechtsberatung: Vergütung (4)
- Recruiting (6)
- Relative Ziele (13)
- Rentabilität (3)
- Rettungsdienst: Vergütung (1)
- Return On Investment (ROI) (1)
- Rewards * (3)
- Rückzahlungsklausel (1)
S
- s.m.a.r.t. (5)
- Salär * (1)
- Schlüsselkräfte: Vergütung (8)
- Schweiz (3)
- Selbststeuerung (3)
- Seniorität & Anciennität (1)
- SEO-Manager: Vergütung (2)
- SEO-Redakteur: Vergütung (2)
- Service: Vergütung (4)
- Short Term Incentives (6)
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- Steuerberater: Vergütung (7)
- Steuerberatung: Vergütung * (4)
- Strategie * (4)
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T
- Tabellenentgelt * (2)
- Tabellengehalt * (2)
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- Talent * (2)
- Talentmanagement * (2)
- Tantieme (16)
- Tarifbezahlung * (1)
- Tarifeinkommen * (1)
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- Tarifverdienst * (1)
- Tarifvergütung (4)
- Teambonus (24)
- Teamincentive (12)
- Teamprämie (8)
- Teamziele (34)
U
- Umsatz (21)
- Unfallquote senken (3)
- Unternehmenserfolg (12)
- Unternehmensergebnis (8)
- Unternehmensführung (15)
- Unternehmensimage (1)
- Unternehmenskultur (3)
- Unternehmensleitung (13)
- Unternehmensleitung: Vergütung (9)
- Unternehmensperformance (11)
- Unternehmensstrategie (19)
- Unternehmensvision (Vision) (1)
- Unternehmenswachstum (1)
- Unternehmenswert (16)
- Unternehmenswerte (4)
- Unternehmensziel (32)
- Unternehmenszweck (Corporate Purpose) (1)
V
- Variable Bezahlung * (5)
- Variable Entlohnung * (2)
- Variabler Lohn * (5)
- Variabler Verdienst * (1)
- Variables Einkommen * (1)
- Variables Entgelt * (7)
- Variables Gehalt * (9)
- Variables Vergütungssystem (16)
- Variable Vergütung (16)
- Variable Vergütung: Aktualisierung (12)
- Variable Vergütung: Akzeptanz (8)
- Variable Vergütung: Analyse (12)
- Variable Vergütung: Anwendung * (7)
- Variable Vergütung: Budget (1)
- Variable Vergütung: Controlling (8)
- Variable Vergütung: Dokumentation (6)
- Variable Vergütung: Dozent (4)
- Variable Vergütung: Einflüsse (4)
- Variable Vergütung: Einführung (47)
- Variable Vergütung: Empfänger (7)
- Variable Vergütung: Erfahrung (9)
- Variable Vergütung: Form (19)
- Variable Vergütung: Gestaltung (20)
- Variable Vergütung: Höhe (8)
- Variable Vergütung: Implementierung (13)
- Variable Vergütung: Kennzahl * (9)
- Variable Vergütung: Kennziffer (20)
- Variable Vergütung: Kontrolle (2)
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- Variable Vergütung: Lehrgang (4)
- Variable Vergütung: Messgröße (34)
- Variable Vergütung: Modell (8)
- Variable Vergütung: Nachteile (17)
- Variable Vergütung: Optimierung (19)
- Variable Vergütung: Projekt (4)
- Variable Vergütung: Referent (5)
- Variable Vergütung: Regelungen (6)
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- Variable Vergütung: Seminar (5)
- Variable Vergütung: Simulation (1)
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- Variable Vergütung: Umsetzung (23)
- Variable Vergütung: Verantwortung (3)
- Variable Vergütung: Voraussetzungen (5)
- Variable Vergütung: Vorteile (18)
- Variable Vergütung: Widerstand (2)
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- Veranstaltung (1)
- Verdienst * (2)
- Verdienstanpassung * (1)
- Verdienstentwicklung * (1)
- Verdiensterhöhung * (1)
- Verdienstgerechtigkeit * (3)
- Verdienstkomponente * (3)
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- Verdienststeigerung * (2)
- Verdienststruktur * (2)
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- Verdiensttransparenz * (4)
- Verdienstunterschied * (2)
- Verdienstvereinbarung * (2)
- Vergütung (36)
- Vergütung: Aktualisierung (2)
- Vergütung: Analyse (2)
- Vergütung: Controlling (5)
- Vergütung: Dozent (4)
- Vergütung: Gestaltung (2)
- Vergütung: Konzeption (7)
- Vergütung: Lehrgang (4)
- Vergütung: Optimierung (1)
- Vergütung: Referenten (5)
- Vergütung: Sachverständiger (1)
- Vergütung: Schulung (4)
- Vergütung: Speaker (2)
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- Vergütung: Weiterbildungen (4)
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- Verknüpfung: Divisional (6)
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- Verknüpfung: Multiplikativ (7)
- Verknüpfung: Scoring (8)
- Verknüpfung: Wenn-Dann-Verknüpfung (13)
- Verteilung (1)
- Vertrieb: Vergütung (21)
- Vertriebsentlohnung * (5)
- Vertriebsgehalt * (8)
- Vertriebsprovision * (8)
- Vertriebsstrategie (6)
- Vertriebsvergütung * (19)
- Verwaltung: Vergütung (4)
- VIVAnow! (4)
- Vorauszahlung (2)
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- Vorstand: Vergütung (23)
W
- Wareneingang / Warenausgang: Vergütung (3)
- Werbeagentur: Vergütung (2)
- Werte (9)
- Wertorientierte Entlohnung * (3)
- Wertorientierte Vergütung (8)
- Wertschaffung (23)
- Wertschätzung (7)
- Wertschöpfung (21)
- Wettbewerbsstärke (3)
- Win-Win (2)
- Wirtschaftlichkeit (5)
- Wirtschaftsprüfer: Vergütung (6)
- Wirtschaftsprüfung: Vergütung (4)
- Wissensmanagement * (3)
- Wolfsche Zwiebel (4)
Z
- Zeitlohn (1)
- Ziel (52)
- Zieleinkommen * (1)
- Zielentgelt * (5)
- Zielentlohnung * (3)
- Zielerreichung (30)
- Zielfestlegung (21)
- Zielgehalt * (7)
- Zielgespräch * (1)
- Zielhöhe (23)
- Zielkorrektur (5)
- Zielmessgröße (14)
- Zielniveau (13)
- Zieloptimierung (36)
- Zielorientierung (4)
- Zielperiode (10)
- Zielprämie (29)
- Zielrichtung (10)
- Zielsystem (5)
- Zielunterschreitung (7)
- Zielvereinbarung (32)
- Zielvereinbarungsgespräch (34)
- Zielvereinbarungsprozess (4)
- Zielvereinbarungssystem (9)
- Zielvergütung (3)
- Zielvorgabe (30)
- Zielüberschreitung (7)
- Zulage (9)
- Zusammenarbeit (4)
- Zuschlag (1)
- Zuschuss (4)
- Zuwendung (5)
- Zwei-Säulen-Zielvereinbarung (11)
- Zwischengespräch (4)
- Zwischenziele (12)
Ö
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Variable Vergütung | Kurz und knapp
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Name
Kompetenz Center Variable Vergütung
Bezeichnung
Handwörterbuch: Fachbegriffe, Definitionen, Fachbeiträge variable Vergütung
Preis (netto) ab
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